Wësse wou d'Streck mat engem ugeschloenen Chef ze zéien
Déi meescht Mataarbechter versichen wéi méiglech ewechgeholl ze ginn, wann et op Ufro vun hirem Cheffe kënnt. Zum Beispill, se kréien extra Aarbechten, do Aufgaben net an hirer Jobbeschreiwung an och eventuell Evenementer déi Famillfonden beaflossen. Mee et gi Zäiten während Ärer Aarbecht, wann "Nee" zu engem Chef uginn ass wesentlech, besonnesch wann dee Chef e Bully ass.
Natierlech kënnt Äre Boss konfrontéieren ass net eng einfach Aufgab. Et kann och nach Angscht sinn. Awer den Mut ze fannen fir dat ze maachen, kéint potentiell Är Aarbechtserfahrung méi mere gescheit ginn. An der Tatsaach, datt d'Fuerschung zevill drëtte kéint hëllefe verhënneren, datt Mataarbechter net manner Victimiséiert sinn. Laut enger Studie vun de Fuerscher vun der Ohio State University an der University of Georgia, Mataarbechter déi sech fir hir selwer fillen, fillen net nëmme méi wéi e Opfer, awer och tendéieren se méi ze engagéiere fir hir Aarbecht an allgemeng zefridden. Wat et méi ass, huet d'Studie och fonnt datt se net de selwechte Level vu psychologesche Nout leiden wéi een deen just d'Mëssbrauch nimmt.
Virun der Konfirmatioun vun Ärem Chef, vergewëssert Iech datt d'Emgéigend ee Stand ass. E puer Ausdrock, déi Dir vläicht wëllt Spill ze spillen a kucken wéi d'Wierder féieren. Mee et ginn aner Zäiten, wann Dir de Patron d'Behandlung net ni akzeptéiere oder an seng Fuerderungen kréien. Denkt drun, egal wéi schlecht Dir Är Aarbecht brauch, Dir musst wëssen, wou d'Zeil ze zéien.
Hei si fënnef Szenarien, wou Dir ëmmer nach "Nee" solle sinn.
Sot "Neen Méi" wann en onmëssverstännegt oder Harassing Iech ass
Bullying am Aarbechtsplatz ass e seriéise Thema. Nie Mëssbrauch ze akzeptéieren, sexuelle Belästegung oder Bullying als Status Quo. Egal wéi wéivill Dir gären hutt oder och brauch, Är Aarbecht, gitt Äre mental oder kierperlecht Wuelbei offréiert andeems Dir selwer veschidden huet.
Et ass just net wäert.
Denkt drun datt de Mobbing vun der Aarbechtsplaz bedeitend konsequent Konsequenze kann a kéint souguer d'Famill och beaflossen, wann et schwéier a weider ass. Als Resultat ass sécher, datt Dir Schrëtt mécht fir op Bulbéier ze stoen. A wann Dir Äert Chef weider schikanéiert, bericht Dir et bei engem Supervisor. Dir kënnt och e Prêt un eng Beschwerde mat de Minister fir Aarbecht maachen, virun allem wann d'Belästegung Är Rass oder eng Behënnerung beinhalt. De Schlëssel ass dass Dir net selwer erlaabt datt Dir vun Ärem Cheff vereenegt sidd. Huelt e Stand fir wat richteg ass.
Sot "Neen" Wann Hien erwënscht Dir Bully Others
E puer Employéen schaffen eng Atmosphär op der Aarbecht, wou de Mobbing am Aarbechtsplatz d'Norm ass. Si belounen Mataarbechter, déi de Schrëtt op aner leeën fir op déi iewescht Plaz ze kommen an iwwerpréift hir Methoden fir dohin ze kommen. Als Resultat, fänkt d'gesamte Belegschaft op wéi anerer ausgeschloss ze sinn , d'Nofolgerung an och d' Cybergeraplung ginn akzeptéiert Praktiken.
Als Resultat hunn d'Mataarbechter ufänken ze gleewen, datt se op der Firma erfollegräich se brauchen, fir datt se wëllen an déi aner hannerlooss hunn an aner verlooss hunn, déi anerer erof ginn. Et kann och en enorme Betrag vum Drock bedeeleg sinn fir dës Aktivitéiten ze participéieren nëmmen fir datt de nächste Affer vum Mobbing am Aarbechtsplaz ass.
Zousätzlech Aarbechtsplazen ewéi dëst hunn och eng oder zwee Leit, déi ëmmer schloen de schlecht an all aner schlechte Verhalen ze kréien. Si ginn de Boss vu Büro Witwen, ginn aus der Aarbecht net ausgeschloss an hu se ni mat Respekt behandelt.
Wann Dir dës Aktivitéit an Ärem Aarbechtsplaz gesinn, sollt Dir net nëmmen, datt Dir refuséiert ze participéieren, mä Dir sollt och fir d'Leit missbraucht ginn. Wann Dir vläicht net fäeg wier, Är Bulbatioun aus Ärem Aarbechtsplaz komplett auszebréngen, kënnt Dir et méi akzeptabel maachen fir anerer ze participéieren. Dir kënnt och aner Leit beaflosse kënnen op d'Strooss goen.
Sot "Neen" Wann Hien Iech frot de Gesetz ze briechen
All Dag an Aarbechtsplazen am Land, d'Mataarbechter ginn gefuerdert Saachen, déi géint d'Gesetz sinn. Dës illegal Aktivitéiten kënnen d'Saache wéi Fudder Zuelen niewent dem Fong, iwwer Bëllegung vun engem Client, eng Persoun illegal oder fir iwwer Sécherheetsproblemer ze ignoréieren. Wann Dir vun Äre Patrone gefrot de Gesetz ze bremsen, da setzt Dir eng verluer verliere Situation. An egal wéieng wéi Dir sidd, de Wee wäert net einfach sinn.
Aanersäits, erzielt de Boss "Neen," kënnt Iech matbréngen. Awer op der anerer Säit, déi d'Demande vereinfacht, setzen Iech, a vläicht anerer, a Gefor. Duerfir ass et néideg, datt Dir de Gesetz verweigert. Wann Dir net gesot nee, net nëmmen Dir konnt mat engem Prozess géint Iech enden, mä Dir konnt och Zäit fir am Prisong verbréngen. Zousätzlech, d'Participatioun un illegal Aktivitéiten schued Äre Ruff a schreifs de méi Aarbechtsplaz méi schwéier.
Hutt Dir am Aklang wéi Aarbeschtswiechter, Haftbefuegungsbeamten a Riichteren betrëfft, wann Dir Är Commanden d'Commanden befollegt ass net eng adequate Verteidegung. Dir sidd en Erwuessenen mat engem Choix fir ze maachen. Gitt sécher datt Dir näischt fir eppes wat Dir braucht fir d'Gesetz ze briechen.
Sot "Neen" Wann Hien Wësst Dir eppes Elo onbestänneg ze maachen
Wann Äre Chef bieden Iech eppes illegal ze maachen, hutt Dir op d'mannst d'Gesetz op Ärer Säit wann Dir refuséiert. Net nëmmen dat ass méi wahrscheinlech zréck wann se mat der Legalitéit vun der Situatioun konfrontéiert sinn, awer hien kann och de Risiko vermeiden datt Dir e Pëllenblower op der illegaler Aktivitéit gëtt. De gréissten Deel vun der Zäit wäert Äre Patron seng Forderungen zéien.
Mee bis op en Chef steet, deen Iech freet, eppes onbestänneg ze maachen, ass e klengen Tricker. Déi meeschten Zäit, onätzlech Bosse wëllen net gär op d'Spiegel kucken. Also si se net méi sou léiwer wann Dir oppassen datt déi wat hie maacht oder Iech gefrot huet, ass falsch. Et ka vläicht souguer dech erëmfeieren. Mä dat bedeit net, datt Dir net ophalen fir wat Dir denkt.
Huet e Gespréich mat Ärem Chef iwwert Är Bedenken. Maacht ze vermeiden datt Klausele oder iwwerreagéiert wann Dir de Sujet diskutéiere wäert. Vergiesst net, datt de Chef sech net iwwerzeegt datt seng Ufro limitéiert ass onheelend. Gitt him d'Méiglechkeet fir richteg ze maachen, ier Dir Äert Besuergt méi héich mécht.
Nodeems Är Gespréich, wann Dir Chef ass nach ëmmer weider, datt Dir Är Ufro respektéiert, stellen Iech sécher datt Dir Är Buedem stécht an net erhalen. Vergiesst net, d'Konsequenzen déi Dir erliewen, eppes ze maachen, wat Dir net averstanen mat wäerte gären sinn. Niewent der Tatsaach, datt et negativ Auswierkungen op Är Geschäftsbeamte kënnt, kënnt Dir och Gesondheetsproblemer erliewen. Zum Beispill, Dir kënnt Geschwëster erofsetzen, leiden aus Angscht an sogar verléieren schlofen. Allgemeng ass et ni gesond fir Är Wäerter bei der Aarbecht ze kompromitt.
Sot "Neen" Wann Hien Unzweiweleg Demande mécht
Jiddereen muss spéider nidderloossen. An et ass net ongewéinlech fir Mataarbechter fir Weekender ze schaffen. Mee e puer Cheffe sinn extrem onbedengend an onverzichtbar an hunn dës Erwaardungen e extremen. Zum Beispill, si kënnen erfollegräifend Leit onzueler Stonnen on enger frivoler Aufgab ze benotzen op Käschte vun der Familljenzäit. Oder, si kënnen fuerderen datt Mataarbechter Weekend an Vakanz ze maachen fir hiren Engagement fir d'Firma ze weisen. Si kënne souguer d'Schold vun de Mataarbechter fir all Dag glécklech Stonnen oder Risiko vun der Firma gefeiert ginn. Op e puer Punkten kann dës onrealistesch Ufuerderungen unzepaken fëmmen a verursaachen engem Employé wéi "genuch genuch ass".
Wann Dir Iech an dëser Zort vun Aarbechtssituatioun fonnt hutt, da sidd Dir gebonnen ze briechen aus dem dauerenden Drock an der Onsécherheet vu wat Dir vun Iech nächsten erwaart. Dir kënnt Iech och fillen, wéi Dir Iech net méi e Liewensdeel vun Ärem eegenen a Wierken hutt ass alles wat Dir hutt. Dir net méi Är Famill a Frënn kuckt, an d'Zäit wéi Dir doheem sidd, bass du sou midd, hutt Dir net d'Energie fir eng gesonde Miel ze maachen, ze bewegen oder och den Hues ze goen.
Vergiesst net, Dir musst e Liewen am Ausland hunn a wann Ären Employeur net erlaabt datt dëst geschitt, da fänkt e Kraut op Iech. Wat et méi ass, fir eng Persoun ze maachen, déi onberechenbar an onverzichtbar ass kann e puer Gesondheetsproblemer verursaachen. Ni léiert e Fuerderung vun engem onverännse Chef klauen Är Gesondheet an Äert Liewen. Huet de Courage ze soen "Neen" zu seng Fuerderungen.