Dëse Rot hëlleft d'Elteren ze berouegend an der Aarbecht an am Haus
Nodeem en normale Carrière Wee nogeet, wann d'Elterendeelung aktiv funktionnéiert, kann d'Dier sech verschlofen an ongewëss sinn. Sinn Mataarbechter déi kämpfen fir mat Iech ze schaffen? Kënnt Dir d'Wiel hunn Dir Är Reputatioun schueden? Wéi kanns du d'Wierder erëm schaffen ouni ze komplizéieren all d'Zäit?
Et gëtt Hoffnung, Aarbechter . Et ass fantastesch fir ze kucken, datt et hei Firmen déi do sinn, fir d'Beleg ze forméieren, sou datt d'Elteren an d'Entreprisen hir kënnen erbléien.
Besonnesch gëtt et dës Entreprise, Life Meets Work, fir d'Geschäftswelt e bessert Plaz fir d'Elteren ze schaffen. Si wëlle fir Iech hëllefen, Äre Manager an eegene Management bewegen d'Verännerungen korrekt déi passéiert wann d'Liewen an der Aarbecht schaffen. Life Meets Wëllt d'Aarbechtsmissioun ass eng Hëllef fir all Aarbechtspersoun ze hëllefen e bessert Liewen. Schreift Iech, richteg?
Dës Firma ass aus engem Team vu Beruffskonviser, déi d'Betriber hëllefe fir Betriber / Life-Programmer ze schafen fir d'Wuelbefahme vum Betrib ze verbesseren. Programme wéi dëst Resultat a Mataarbechter, déi méi glécklech sinn a méi op der Aarbecht beschäftigt sinn. Et ass ee win-win fir zwou Säiten! Zousätzlech huet Life Meets Work eng Partnerschaft mat engem Team Coaches, déi op d'Eltereaarbecht spezialiséiert sinn, an hir Aarbecht / Coach Life , déi als Mamm bezeechent ginn.
Seng Iddien ginn a Publikatiounen gedeelt wéi d'New York Times an d'Washington Post déi eng gutt Noriicht fir eis ass.
Aner Entreprisen liesen iwwer d'Wellen D'Liewen mengt Aarbecht mécht an der Geschäftswelt an hoffentlech, anerer ginn no folgend Ännerungen fir bezuelte Congé, Coaching Workplace an Aarbechtsplattform.
Mir sinn op der Wisse vun engem neien Wee fir ze schaffen. Et ginn nei Themen déi d'Baby Boomer net hunn.
Et ginn nei Instrumenter, déi duerch Betriber wéi Life Meets Work zur Verfügung gestallt ginn, fir d'Elteren ze hëllefen. Mir sinn an engem Punkt, wou et net verzeechnend ass, datt mir all e Liewen huelen fir eis ze schaffen. Fir eis mat dräi spezifesche Work / Life Herausfuerderen ze hëllefen, hunn ech mech mat Kenneth Matos Ph.D., VP of Research at Life Meets Work erfaasst an huet e puer Rotschléi déi d'Firma offréiert hir Clienten.
Iwwer d'Belaaschtung vun der Vergaangenheet begeeschtert
Ech hunn d'Bedeitung vun der "Anzuchung vun der Vergaangenheet" virgeschloen wéi Dir iwwer Är Wierk Identitéit fillt. Heiansdo fillt Dir Iech schëlleg, datt Dir net wéi Dir benotzt hutt, ier Dir e Kand kritt. D'Matos huet awer e bësse méi déif ze bedeelegen wann d'Babyboomer op d'Firmenléift klammen.
"Zum Beispill, wann Millennialen Ännerungen opfänken, baséiert op dem Wonsch" fir e bessere Work Life Balance ", kënnen se implizéieren datt déi al Wee vun Aarbechtsliewen a Béiser schlecht waren. Bei Boomer, déi vun dësen Normen geliewt ginn, kann dat als Aklankung kommen, D'Boomer kënnen hir Liewenszäit net am Aklang mat modernen Normen erliewen an op eng hart psychologesch Plaz am Fall vu sou fräikucke Wënsch unzefänken. wéi se geliewt hunn a geschafft hunn feeler. Millenialen an aner Leit déi sech änneren mussen ze maachen, mussen et maachen, sou datt et net Leader zwéngt, d'implikatioun ze akzeptéieren datt si schlecht Elteren, Mataarbechter oder Leit waren, well se net modern waren Erwaardungen. "
Et ass kee Wonner, wann d'Elteren d'Elteren d'Gestioun vun der Aarbecht Flexibilitéit féieren, déi se falsch verstoen. Manager kënnen meng Meenung: "Ma, ech konnt et fäerdeg bréngen Saachen, Dir kënnt och. Dir musst just et erausfannen. "Dr. Matos hat e puer Virschléi fir ze léisen dat Dilemma ze léisen.
"Mir sollten ugeholl datt d'Leedere vun haut d'bestëmmte Aarbecht mat de sozialen, professionnelle a technologesche Méiglechkeeten fir hinnen ze ginn an d'Ehrengunge fir d'Choixen ze ginn, déi elo elo d'Muecht ginn, d'Saachen nach besser ze maachen. Wann d'Argument fir d'Verännerung verännert ass an der Idee vun de beschten Optiounen, déi zu där Zäit verfügbar sinn, verankert sinn, hunn d'Féierer e Wee fir d'Verännerung ze akzeptéieren ouni ze schëlleg ze ginn fir d'lescht Choix ze hunn, déi se net änneren. "
Wann Dir mat enger Proportioun Flexibilitéit proposéiert gëtt, sollt Dir et op Basis vun der Technologie benotzen, déi Är Entreprise huet, wéi Dir am beschten Är Aarbecht erteile kann a wéi Dir esou funktionnéiert, dass Dir Projeten méi séier mécht, Client Kloen oder eng aner Profitéiert d'Entreprise géift erliewen. Wat den Dr. Matos seet, ass net dës Demande baséiert op wéi et e bessere Papp kritt hätt (obwuel et e positiven Effekt géif kréien), mee e besseren Employé.
Hannerlooss Är Checklist Mindset
Elo, datt Dir en Aarbechtskollekt war, hutt Dir eng massiv Checkliste vu Saachen ze maachen. Et ass esou gutt fir Saachen aus Äre Lëscht ze kontrolléieren. D'Erausfuerderung ass wann et esou vill Saachen op dëser Lëscht ass, datt et onrealistesch ass fir all se ze fäerdeg ze maachen.
"D'Checklist ass bewosst datt de perséinleche Succès definéiert ass wéi alles méiglech ass. Eng 99,9% ofgeschlosser Lëscht ass net gewonnen a fehlend ee klengt Saach ass sou enttäuscht wéi et net méi wichteg ass. Fir d'Lëscht ze kompletéiere mir nëmmen op wat et net fäerdeg ass an duerch e Succès vu Succès klickt, ouni vill Spaass op der Rees oder déi Suen vun Erfolleger, déi den ganzen Dag erreecht ginn. ", Sot de Dr. Matos.
Fir Iech ze hëllefen, Är Checkliste ze mierken, kuckt se aus enger anerer Perspektiv. Wat Saachen an Ärer Lëscht, seet et professionell oder perséinlech, verursaacht Dir déi gréissten Belaaschtung ? Echt Fro wann d'Saachen op Ärer Checkliste wierklech d'Zäit wäert sinn, Energie an Effort.
Hei sinn fënnef Schrëtt Dr. Matos proposéiert Iech Är Checkliste anzegräifen:
- Schreift Är Checkliste .
- Iwwerpréift den Wäert vun all Artikel.
- Label déi Elemente wéi A: Elementer déi nett net sinn, awer hunn keng bedeitend Konsequenzen fir Iech oder aner B: Saachen déi mat aner sinn awer net fir Iech, C: Saachen déi Dir Iech an anere gitt an A: D: Saachen déi zimlech wichteg sinn Iech.
- D'Lëscht un hirem Bréif geheit an
- Feiere all Wert vun engem Element eemol fäerdeg.
Et ass einfach ze wéckelen an engem Sënn vum Erfolleg ze ginn an dat Gléck ze ruffen. Mä e glécklecht Liewe méi ass wéi eng kompletéiert Checkliste. Wann Dir e Wee fonnt huet fir méi Zäit an Energie ze fannen, Är Checkliste ze gesinn a gesinn, wat geschitt.
Gezege Emotiounen Wann ënner Stress an Angscht
Et ass schwéier ze denken direkt wann Dir Stress oder Angscht fillt, oder? Dir kënnt leed iwwert d'Aarmut vun der Imaginatioun, de Begrëff deen vum Alfred P. SLOAN Foundation Director Programm, Kathleen Christensen geschitt ass, wat geschitt, wann mir ënner esou vill Stress an Angscht kënne mir net an een anere Wee sinn an aneres ze schaffen. Dr. Matos recommandéiert, wann Dir Gefiller wéi dës Fächer fillen, fir Iech ze hëllefen bei der Aarbecht ze profiléieren.
Als Beispill, loosst eis et d'Nuecht virun enger grousser Präsentatioun maachen. Amplaz e gudden Nuechtegeschmaach ze verbréngen, verbréngt Dir d'Nuecht op Äert krank Kanner. Den nächste Moie setzt Dir fir se an der Crèche ze fueren. Awer Dir sidd bei ärem Schreif Dir froen ob Dir déi richteg Entscheedung hutt an et ass schwéier ze konzentréieren.
An dësem besuerglechen Moment verdeelt Är schaureg Gedanken. An ärem Kapp packen Är Emotiounen an eng Këscht an da schreift se et beisech datt Dir konzentréiert. Duerno no der Presentatioun entpacken Sie d'Këscht an entscheede ob Dir déi richteg Entscheedung hutt.
Mee et ass en komplizéierten Deel, datt den Dr. Matos Iech warnen,
"D'Gefaang ass wann mer op Kompartiméiere vertrauen, fir emotional Veraarbechtung ze vermeiden, well et onwuel sinn. Engagéiert duerch d'Emotiounen hannerzeg léisst Dir se an den Kontext setzen mat wéi wäit Dir déi Situatioun behandelt hutt. Déi nächst Kéier wann Dir eng ähnlech Situatioun passt, wäert et wahrscheinlech manner stresseg sinn, well Dir Erënnerungen un d'Handhabung an d'Emotiounen gutt an der Vergaangenheet hutt. Wann Dir d'Ënnerdréckten Emotiounen net entpackt, ginn d'Erënnerungen esou wéi intensiv d'Situatioun ouni Verëffentlechung war, fir Äert Angscht ze maachen, iwwer dëst Evenement ze erwaarden. "
Beim Life Meets Work gëtt et do verdeedegt an erkläert de Bedierfnisser a wëllt vun de Elteren, mir brauche brav ze ginn a Gespréicher starten fir ze hëllefen d'Belaaschtung ze veränneren. Elo ass d'Zäit datt ech geckeg an iwwerraschend sinn wéi mir eis schaffen. Mat Betriber et wéi Life Meets Work, mir sinn op de richtege Wee.