Bullying begeeschtert Leit a Gewënn
Wann Dir en Zil vu Bullies am Aarbechtsplatz sidd, kënnt Dir wahrscheinlech all Woch mat engem Gruef vun der Angscht an Ärem Ménge begleeden. Da gitt Dir d'Deeg bis op de Weekend oder de nächste Vakanz. Ongerecht Verhalen duerch erwuessent Koppelen kann ophuelen:
- Leit encouragéieren
- Stealing Kredit
- Zouginn Aner
- Erënnert Äert Remarque
- Gestéiere sech aner
- Onfair Kritik
D'Gesondheetsrisiken vu Bullying fir den Affer
D'Effekter vum Mobbing beschäftegt keng Enn wann Dir de Büro verluer.
Als Opfer vu Bullying kann e physikaleschen a psycheschen Gesondheetsproblemen verursaachen, wéi:
- Stress
- Anxiety
- Panikattacken
- Trouble sleeping
- Héich Blutdrock
- Ulcers
De Bullying beaflosst d'Job Performance
Bullied Aarbechter kënnen hir Aarbecht net un hir Fäh hunn. Performanceproblemer si fir:
- Schwiereg mécht Decisiounen
- Eng Onkapazitéit ze schaffen oder ze konzentréieren
- Eng Verloscht vu Selbstachtung
- Méi niddereg Produktivitéit
Bullied Aarbechter verléieren net nëmmen d'Motivatioun, se verléieren Zäit, si sinn mat där beschäftegt:
- Verspriechen sech ze verteidegen
- Vermeiden der Schëlleren
- Netzwierk fir Ënnerstëtzung
- Rëmëmme vun der Situatioun
- Planung wéi et sech mat der Situatioun beschäftegt
Wat et méi ass, Ziler vu Schlechtes fille e Geescht vun Isolatioun. Tatsächlech kann d'Belästegung vum Aarbechtsmaart dem Opfer esou traumatiséiert ginn, datt se fillt net onerwaart, disorientéiert, verwirrt an hëlleflos sinn.
Klinesch Recherche iwwer Bullying am Aarbechtsplaz
De Problem ass sou wäiträich, Dir kënnt klinesch Studien op dësem Thema fannen.
Fuerschung op Bullying am Arbeitsplatz quantitéiert d'perséinlecht Konsequenze fir den Affer a Fiskal Konsequenzen, déi d'Enn vun der Entreprise betreffen.
D'Fuerscher an der Universitéit vu Manitoba hunn de Mobbing am Aarbechtsplaz méi Schued iwwer d'Employée wéi d'sexuelle Belästegung. Am Verglach zu den Affer vun der sexueller Belästegung am Aarbechtsplatz, huet de Stiermer matenee bewisen:
- Méi Stress Stress
- Manner Engagement fir d'Firma
- Héichniveau vun Angscht a Rëen
D'Fuerscher an der Universitéit Helsinki Department of Public Health fanden net-Target Kollegen ze leiden. Hir Resultater weisen Affer vu Bullying an déi, déi dëst Zeegelen erwaarden, si méi wéi wahrscheinlech e Rezept fir psychotropesch Medikamenter wéi:
- Antidepressiva
- Tranquilizers
- Schlofpillen
Effeten op d'Patronen vun Bullies
Aarbechtsplaz Mobbing huet schrëftlech Effet op d'Patronen, net nëmmen de Affer an hir Mataarbechter, déi si sinn. Niewent dem Aarbechtsumfeld an der Belaasung vun der Aarbechtsmoral kann se och:
- Produitivitéit ze reduzéieren
- E feindlecht Aarbechtsumfeld erstallt
- Förderung der Abenteuer
- Impact workers compensation claims
- Resultat op kaschtlech a méiglechst peinlech rechtlech Froen
Aner technech Auswierkunge fir de Patron sinn:
- Méi verstäerkt Verwende vu Krankheet, Gesondheetsversécherung a Personal
- D'Erosioun vu Mataarbechter Bautéit an Engagement
- Zousätzlech Käschte fir nei Mataarbechter ze rekrutéieren an ze trainéieren
- Schlecht ëffentlech Bild a negativ Publizitéit
- Méi grouss Risiko fir eng legal Handlung
Wéi Employer kënnen op Bullying am Aarbechtsplaz reagéieren
Et ass ëmmer an Ärem beschten Interesse fir de Mobbing an der Aarbechtsplaz ze konfrontéieren an ze halen e schlechten Aarbechtsplaz ze fannen, well d'Preventioun méi kascht ass wéi d'Interventioun oder d'Mediatioun.
Et ass och richteg ze maachen fir ze kucken ob Är Employeur suergen.
D'Patronen mussen d'Bildungschancë fir Manager, Supervisoritéiten an aner Autoritéit maachen, well d'Majoritéit vun Aarbechtsplaze ugräifen gëtt vu Bulleing Bosse.
Eng Versammlung fir eng Aarbechtsplaz ze kreéieren deen d'Teamwork, d'Kooperatioun an d'positiv Interaktioun stattfënnt.