Leit fuerder manner Effort an e Grupp
D'sozial Léift beschreift d'Tendenz vun Individuen fir manner Effort ze setzen, wann se Deel vun enger Grupp sinn. Well all Member vun der Grupp hir Effort zesummen e gemeinsame Zil erreechen, gëtt all Member vun der Grupp manner wéi si gefrot, ob si individuell responsabel waren.
Beispill vu sozialen Loafing
Stellt Iech vir datt Ären Enseignant Iech bei engem klengen Projet mat enger Grupp vun zéng aner Studenten ugeschnidden huet.
Wann Dir fir Iech selwer geschafft hutt, hätt Dir d'Zuelung an d'Schrëtt zerbriechert a fänkt direkt un. Well Dir sidd Deel vun enger Grupp, awer de sozialen Loafing Tendenz ass et wahrscheinlech dass Dir manner Muecht op de Projet setzen wäert. Stellt Iech d'Verantwortung fir verschidde Aufgaben ze iwwerhuelen, da kënnt dir just soen datt eng vun de anere Gruppementer këmmeren sech ëm.
Oder an e puer Fäll kënnen déi aner Membere vun Ärer Grupp iwwerzeegen, datt een aneren anere säi Deel vun der Aarbecht këmmeren wäert, an Dir sidd amgaang ze bleiwen, déi ganz Beliichtung selwer ze maachen.
Wat sinn d'sozialen Loafing?
Wann Dir jeemools als Deel vun enger Grupp op eng méi grouss Zilot gemaach hutt, da sidd Dir sécherlech dës psychologesch Phänomen eréischt erofgezeechent. A wann Dir jemols eng Grupp gefouert hutt, hutt Dir wahrscheinlech d'Frustratioun beim Mangel vun Effort ze frëschen datt d'Membere vun der Grupp heiansdo virgesinn. Firwat fällt dat heiansdo ze schwéiere Malinger?
Psychologer sinn mat e puer méiglechen Erklärungen komm.
- Motivatioun kann eng wichteg Roll spillen wann d'Bestëmmung vun der sozialer Loafing stattfënnt. Leit, déi manner motivéiert duerch eng Aufgab ass méi wahrscheinlech fir sech sozial sozial ze leeën, wann se Deel vun enger Grupp sinn.
- Diffusion vun der Verantwortung trëtt och zur sozialer Léift. Wann an Gruppen, d'Leit tendéieren manner mënschlech Verantwortung a kënne sech och fillen, datt hir individuell Efforten keen Affekt op d'Resultat hunn. Et ass déi selwecht Diffusion vun der Verantwortung, déi bezeechent wéi wat den Striemeffekt bezeechent gëtt oder d'Tendenz ass manner wahrscheinlech fir eng Persoun ze hëllefen an der Schwieregkeet, wann aner Leit präsent sinn. Well d'Leit ugeholl datt hir Beméihungen net wichteg sinn an datt se net perséinlech responsabel sinn, si weisen och datt eng aner sinn d'Aktioun ze huelen.
- D'Gréisst vun der Grupp huet och e puer Schwieregkeete fir d'Leit, déi an Gruppen agesat ginn. A klenge Gruppen, d'Leit si méi wahrscheinlech fir ze fillen, datt hiren Effort méi wichteg sinn an datt se doduerch méi dozou bäidroen. Je méi grouss ass d'Grupp awer de manner individuell Aufgab déi Leit erwiermen.
- Och Erwaardungen zielen och wann et der Grupperversuergung kënnt. Wann Dir aner Leit erwëschen, opzehuelen, da wahrscheinlech och, well Dir wëllt net all d'Wierk maachen. Op där anerer Säit, wann Dir eng Grupp vun High-Achievers sidd, déi wéi se an der Kontroll iwwer d'Efforte vun der Grupp sinn, kënnt Dir och méi e wahrscheinlech erëm zréck goen a loosse se all d'Aarbecht.
Verhënnerung vun der sozialer Loafing
Soziale Loafing kann e puer Schwieregkeete fir d'Performance an d'Effizienz vum Grupp hunn. Et ginn e puer Saache, déi kënne gemaach ginn fir d'Effekter vum sozialen Loafing ze minimiséieren.
Schafe vu klenge Gruppen a Verëffentlechung vun individueller Verantwortung kann hëllefen. D'Gruppen sollen Normen a Regelen entwéckelen, Aufgaben definéieren, Verantwortung iwwerhuelen, personal- a kollektive Fortschrëtter beurteilen an d'Erreechungen vun eenzelne Member markéieren.
Mat Personaliséierung vun der Grupp, Engagéierten Leit a bestëmmten Aufgaben, an d'Team Loyalitéit encouragéieren, d'Leit si méi wahrscheinlech fir all hir beim Betrib als Deel vun enger Grupp ze ginn.
Ringelmann's Rope-Pulling Experiments
En franséischen Agraringenieur mam Numm Max Ringelmann huet ee vun den éischten Experimenten zu deem Phänomen gemaach an 1913. Hien huet seng Participanten gefuerdert d'Participanten op eng Seill eng individuell an an Gruppen ze ziehen. Wat hien entdeckt huet, datt wann Leit waren Deel vun enger Grupp, hunn si manner dru geduecht fir de Seel ze zéien wéi d'Aarbechten individuell.
Eng Grupp vun de Fuerscher hunn den Experiment am Joer 1974 reprochéiert, mat e puer kleng Ännerungen. Déi éischt Grupp war konsistent mat der Originalmusik vun der Ringelmann an huet kleng Gruppen vun Beteilien ofgeschloss. Déi zweet Panel déi iwwer Konfederatioun involvéiert ass an nëmmen e reelle Participant an all Grupp.
D'Confederatee merci gesot, d'Seel ze zéien. D'Fuerscher hunn festgestalt, datt déi Gruppen, déi all echte Participanten hunn déi gréissten Ofschnëtter an der Leeschtung erliewt hunn, proposéiert datt d'Verléiere mat Motivatiounskonzept an e Grupp Koordinatiounsproblemer verknascht hunn.
A 2005 Studie huet festgestallt datt d'Gruppegréisst e staarken Impakt op d'Grupperversuergung hunn. An der Etude bestanen d'Hälschent vun de Gruppen aus véier Persounen an déi aner Hälschent bestoung aus 8. E puer Gruppen goufen dann zu enger Kollaboratioun agefouert, an deenen all d'Membere vun der Équipe zesummen bei enger Dësch behale fir d'Problemer ze léisen, déi d'Experimentierer geheescht hunn se hunn. Aner Gruppen goufen an enger verdeelter Plaz ageholl, wou si op déiselwecht Problem op elektronesch Ausféierung vun separaten Computeren geschafft hunn.
D'Fuerscher hunn festgestallt, datt d'Leit méi grouss individuell Ustrengung vergréissert ginn, wann se an de kleng a Gruppen an de verdeelen a collocéiert Situatiounen waren. Wéi se an de Kollaboratiounskreppde geluecht hunn, hunn d'Leit méi däitlech gedréckt ze gesinn ze beschäftegen, och wa se net waren, während déi an de verdeedegt Gruppen manner Chancen hunn esou dacks denken.
> Source:
> Forsyth DR. Grupp Dynamik . New York: Wadsworth. 2009.