Verstinn wat Är Rechter sinn
Wann Dir e Besuergnissesstress mécht, ass et eng gutt Chance datt Är Zoustänn chronesch ass , fir Iech fir de Familljeministère an de Krankekeessgesetz (FMLA) ze qualifizéieren. Dir kënnt feststellen datt Är Symptomer ëmmer méi schwiereg ginn ënnert méi Stress oder méi schwéier ze kontrolléieren während verschidden Zeeche vum Joer. Dir kënnt och feststellen datt Är Symptomer Wachs a gewäsch ginn ouni sichtbar Reim oder Grond.
Egal ob Ären Symptomer prévisibel sinn oder hir Intensitéit kéint Äert Kräfteffekt beaflosse fir Är üblech Aarbechtsplazen ze maachen. Dëst kann heiansdo e temporäre medizinesche Congé de Fleegevirgang kréien. De FMLA stellt verschiddene Virdeeler fir Mataarbechter, déi aus der Aarbecht ze fanne sinn wéinst enger Krankheet oder déi vun engem direkten Familljemember.
Iwwersiichtskaart
De Familljeministesch Liichtgesetz gouf 1993 agefouert. Et erfuerdert d'Employeuren fir qualifizéiert Mataarbechter eng onbezuelter Verloschter fir bis zu 12 Aarbechtszäiten an engem Joer aus engem vun den folgenden Grënn:
- D'Gebuert vun engem Kand oder fir e Neigebuerken ze këmmeren
- D'Adoptioun oder Pfleeg op e neit Uebstt Kand an der Heemechtsplaz
- D'Betreiung vun engem direkten Familljemember (wéi e Mann, Fra, e Papp) mat enger Krankheet oder chronescher Zoustänn
- Den Employeur seng eegen eegen Gesondheetszoustand huet
De Stroum definéiert allgemeng "ernste Gesondheetszoustand" wéi chronesch Verhältnisser, Konditioune déi verschidde Behandlungen erfuerderlech sinn a Bedéngungen, déi dräi oder méi Deeg verpasst hunn.
E schlëmmen krank Mataarbechter oder Familljemember kann en intermittierde Congé de Fehlen oder eng reduzéiert Zäitplang. Redukt Aarbechtszäiten solle bedeidend véier Stonne Deeg oder véier Deeg Woch sinn. E reduzéierten Arrangéierten bezitt sech och op intermittent Absenz wéinst engem onberechenbaren Kurs vun enger Krankheet (z. B. onerwaarte Fehlen wéinst der onberechenbarer Verschlechterung vun den Symptomer).
Intermittéiert oder reduzéierter Liichtsblat sinn gebonnen an der 12er Aarbechtsplaz an engem 12-Méint-Kapital sinn awer baséiert nëmmen op den aktuellen Congé (z. B. ee Beruffdag, véier Aarbechterstonnen).
Iwwerdroen Employé'en
Déi folgend Employeuren ginn duerch den FMLA abegraff:
- Privatgementer déi 50 oder méi Mataarbechter hunn
- Staatlech, lokal a federesch Patronen
- Öffentlech a private Grondschoulen
Qualifizéierten Mataarbechter
En Employé, deen duerch en iwwerlagten Employeur beschäftigt ass, kann en Auslaenner am FMLA leeschten, wann all folgend Suen ergräift:
- De Mataarbechter huet fir den iwwerdaagleche Patron fir mindestens 12 Méint geschafft.
- De Mataarbechter huet während 12 Méint virun engem Start vun der FMLA leave e minimum vun 1.250 Stonnen geschafft.
- De Mataarbechter fonctionnéiert op enger Plaz, oder ënner 75 Meilen vun aneren Employéën, wou mindestens 50 Mataarbechter beschäftegt ginn.
Virdeeler
Ënner de FMLA muss e Patron fir d'Gesondheetsrisiken während der Congé parental bleiwen. En Employé kann verlaange ginn fir seng oder hir Undeel vun der medizinescher Virdeeler Premium während dem Congé ze bezuelen.
En Employeur muss och d'Aarbechtsplaz restauréieren op eng Retour vum Employeur aus engem FMLA leave. Dëst géif zielen datt d'Mataarbechter op seng ursprénglech Aarbecht oder an enger gläichwäerteg Positioun an der Gesellschaft zréckkoum.
Bestëmmten "Schlëssel" Mataarbechter kënnen net qualifizéieren fir d'Aarbecht vun der Aarbecht. "Schlëssel" Mataarbechter aménagéiert kriteschen Positiounen innerhalb der Firma. Wann e sou e Standuert vun engem Employé während e FMLA verlooss huet, verlaangt de Patron "substantiell a grujelesch wirtschaftlech Verletzung", kann de Patron kéint d'Positioun ophuelen, ouni d'Ofsécherung vun der Arbechtsplaz ze verletzen.
Aner Informatiounen
En Employeur kann den Employeur verlaangen, eng medizinesch Zertifizéierung vu sengem Dokter oder anere professionnelle Gesondheetssekretär virzebereeden, ier e FMLA leave war. En Employé ass net néideg, fir en Employeur mat medizinesche Rekorder ze kréien.
A verschiddene Fäll kann de Patron Recht op eng rechtzeiteg Notifikatioun virum Versécheren vun engem Congé (wéi geplangt Behandlung). En Employeur kann e Mataarbechter fir all d'bezuelte bezuelte Friem ze benotze fir un engem Paie bezuele vun der FMLA op.
FMLA Blieder sinn normalerweis an engem mënschlechen Ressourcen (oder Personal) Departement. Jiddereen an all Informatioun déi Dir fir Äre Patron Iech ubelaangt sollt am strengste Vertrauenswëllen sinn a sollen nëmmen aarme Leit verëffentlecht ginn, déi direkt responsabel fir d'Entscheedung vun der Entscheedung ze maachen. Am Allgemengen muss Äre direkten Supervisor net zougänglech sinn op déi medizinesch Informatioun vun Ärem Dokter oder aneren Gesondheetsariichtungen.
Wéi Verstümmungen sinn geschafft
Et ass onméiglech fir engem Employeur ze verloossen datt en Employeur verlaangt e FMLA ze verloossen oder ze diskriminéieren oder en Employeur auszedrécken fir seng Rechter an der FMLA auszetauschen. D'Loun- a Stonn-Divisioun vum US Department of Labor ermëttelt den Employeur Verletzungen vum FMLA. Dës Divisioun kontaktéiert de Patron fir d'Léisung vun den Themaen, awer kann och Gerüchtert Handlung géint engem Employeur fir Net-Konflikt bréngen. Zousätzlech kann en fuerdere Mataarbechter e ziviliséierter Prozess géint säi respektéierte Patron leen, deen d'Konditiounen vum FMLA verletzt huet.
Source:
> US Department of Labor - Employment Standards Administration. De Familljeministesch Leave Act. 19. Nov 2008.