Ageismus ass eng Art Diskriminéierung déi Viruerteeler géint Leit baséiert op hirem Alter. Ähnlech wéi Rassismus a Sexismus, de Alterismus beinhalt d'Negativ Stereotypen vu Leit aus ënnerschiddlechen Alter.
De Begrëffsalterismus gouf zuerst vum Gerontologe Robert N. Butler benotzt fir d'Diskriminatioun vun eeler Erwuessenen ze beschreiwen. Hautdesdaags gëtt de Begrëff oft fir all Zort Diskriminatioun ënnerscheed, ob et Viruerteeler géint Kanner, Jugendlecher, Erwuessener oder Senioren huet.
Manifestatiounen vum Genismus ginn heiansdo an de Beruffssituatioun zitéiert, wou et kann Ënnerscheeder ze bezuelen oder Schwieregkeeten d'Aarbecht ze fannen. Jéngere Erwuessen kënnen hir Schwieregkeeten hir Aarbecht fannen a méi geréng Entlaaser wieren duerch hir erfuere Mangel u Erfahrung, während eeler Erwuesse Problemer hunn fir Promotiounen ze maachen, nei Aarbecht ze sichen a verännert Beruff.
Stereotypen déi bäigedroen hunn fir Ageismus
D'Fuerscher Susan Fiske huet virgeschloen datt Stereotypen iwwert eeler Leit oft op d'mannst jonk Leit erwuesse si ze verhalen.
- Den éischte Stereotyp deen et beschreift, ass op Succession geschitt . Jéngerecher mengen oft datt déi eeler Leit "sech turnen" hätten, a soll de Wee fir déi jonk Generatiounen maachen.
- Déi zweet Stereotyp bezitt sech op wat de Fiske als Konsum befaasst. Jéngere Leit fillen esou dacks, datt limitéiert Ressourcen op sech anstatt wéi op eeler Erwuessener ze benotzen.
- Endlech hunn d'Leit och Stereotypen iwwer d' Identitéit vun eeler Erwuessenen. Jéngere Leit fillen, datt déi, déi méi al sinn wéi se "hirem Alter" handelen an net versichen, d'Identitéiten vun de méi jonk Leit ze klauen, z. B. Saachen wéi Sprachmuster a Kleedungsstil.
Just Wéi hält den Alterismus?
D'Fuerscher hunn och fonnt datt dee Ageismus iwwerraschend allméiglech ass. An enger Studie, déi an enger 2013 Auszeechnung vum Gerontologist publizéiert gouf , hunn d'Fuerscher kucken wéi ältere Leit an Facebook Gruppen vertruede waren. Si hu 84 Gruppengruppen zum Thema aler Erwuessen gewunnt, awer meescht vun dëse Gruppen goufen vun Leit an hiren 20er Joer geschaf.
Nëmme 75 Prozent vun de Gruppen besteet fir méi eeler Leit ze kritiséieren an bal 40 Prozent bemierkend datt si d'Aktivitéite wéi Fuere an Akafs verbidden.
Déi eeler Erwuessen fillen och d'Auswierkunge vun dëser Diskriminatioun am Aarbechtsplatz. Laut der US Equal Opportunity Commission, sinn bal e Véierel vun all Kloere vun den Aarbechter, déi mat der Altersgrupp behandelen, bezuelt mat Diskriminatioun op Alter.
D'AARP mellt, datt 1 an all 5 Aarbechter an den USA méi wéi 55 Joer ass. Näischt 65 Prozent vun de Aarbechter soen datt si an der Altersbasis Diskriminatioun an der Aarbecht erlieft hunn an 58 Prozent vun de betraffener Awunner gleewen datt den Ageismus de Begrëff am Alter ass 50.
Wéi et Ageismus ze bekämpfen ass
D'amerikanesch Psychologesch Assoziatioun weist datt den Ageismus e schlechte Problem ass deen d'selwecht behandelt wéi d'Diskriminatioun vu Sex, Rass a Behënnerung. Si proposéieren datt d'Sensibiliséierung vun den ëffentleche Sensibilitéiten iwwert d'Froe'en z'ënnerstëtzen. Wéi d'Bevëlkerung vun eeler Erwuessen weider geet, fënnt een Aart a Weis fir den Alterismus ze minimiséieren an ëmmer méi wichteg.
> Quell:
> Adler, T. (2013). Ageismus: Alive an Trottoir. APS Observer, 26 (7). Rei
> Ditterman, M. (2003). Kampf Ageismus. Iwwerwaachung vu Psychologie, 34 (5), 50. Säit
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageismus a Beschäftegungsmesuren: Controversien, Ambiguitäres a Jéngerecher Wahrnehmungen. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> Nord, MS, & Fiske, ST (2013). E prescriptive intergenerational-tension ageism scale: Succession, Identitéit a Konsum. Psychologescher Unerkennung. Viru fir online ze publizéieren.
> Statistik vun der Equal Employment Opportunity Commission. Age Diskriminatioun am Beruffungsgesetz