Wéi mental Stierwen sinn iwwer d'Amerikaner mat Behënnerungen Act geschützt
Wann Dir e mentalen Stéier wéi d'grouss Depressioun hutt, kënnt Dir wonneren, wat Är Rechter sinn, wann Dir eng Aarbecht hutt oder op eng Promotioun sinn. Natierlech, wann Dir eng kierperlech Behënnerung hätt, wär et net legal fir en Employeur ze diskriminéieren géint Iech, duerch d'Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA), déi am Joer 1992 koum a fir private Arbeitgeber, staatlech a lokal Regierungen ze verhënneren, Agenturen a Gewerkschaften aus Diskriminatioun géint Persounen mat Behënnerungen.
Et gëllt fir Aarbechtsplazen Applikatioune Prozeduren, hir, Bombardement, Förderung, Ausgleich, Aarbecht Formatioun a méi. Fir Betriber oder Firmen mat 15 oder méi Mataarbechter muss de ADA respektéieren.
2008 hunn d'Wichteg Ännerungen am ADA d'Definitioun vu Behënnerung erweidert, sou datt et Leit mat "invisiblen" Konditiounen wéi Depressioun ze protégéieren, och wann hir Symptomer duerch Medikamenter, Lifestylewechsel oder Therapie kontrolléiert ginn. Wann Dir Depressioun erleedegt , wann Dir Äert Recht am Aarbechtsplatz kennt, kann e groussen Ënnerscheed maachen wéi Dir et kaaft.
Sidd Dir iwwer d'Amerikaner mat Behënnerungen ageschwat?
D'ADA, zesumme mat der Ännerung vum 2008, soen, datt Leit fir Behënnerung qualifizéieren wann se sinn:
- Hutt Dir eng kierperlech oder geeschtegt Befriddung déi eng oder méi grouss Aktivitéiten am Liewen an / oder Kierper limitéiert (Immunsystem, normal Zellwachstum, Verdauung, Dole, Blase, Neurologesch, Gehir, Atmung, Zirkulatioun, endokrinen a reproduktive Funktiounen). Zu de groussen Aktivitéite gehéieren, awer net nëmme beschränkt sech, Iech selwer këmmeren, manuell Aufgaben, Gesiicht, Hörer, Iessen, Schlofen, Wandelen, Steen, Heften, Biegen, Sprooen, Atmen, Léieren, Liesen, Konzentrieren, Gedanken, Kommunikatioun an schaffen.
- Huet eng Geschicht vu sou enger Behënnerung
- Gitt als eng sou munesch Betruechtung
Wat ass e mentale Impairement?
Am Sënn vun der ADA ass eng mental Behënnerung déi mental oder psychologesch Stéierungen (wéi de DSM-V definéiert) wéi grouss Depressivitéit, bipolare Stéierung , Angststörung (Panik Stierf, Obsessive-Compulsive Stéierung a posttumatesche Stress Stralung) , Schizophrenie, an Perséinlechkeetstankungen.
Probleemer déi net vun der ADA abegdeele sinn , beinrouwen d'Störungen , d'Relatiounskrankheeten oder d'illegalen Droge benotzt. Zousätzlech "Verhalen" wéi Irritabilitéit oder Stress sinn net abegraff.
Och wann dës Konditiounen net onbedingt sinn, mee verursaache Feeler a Befriddenheet, si qualifizéieren esou laang wéi d'Stierung als laangfristegt Problem bezeechent gëtt.
Normalerweis muss e Konditioune fir e puer Méint virstellen, ier et als laangfristeg Problem qualifizéiert ass. Ënnerdeelung, déi an der Definitioun vun enger Behënnerung integréiert sinn, sinn déi permanent oder hunn potenziell laangfristeg Effekter, net déi temporär wéi d'Verbriechen vun enger Bezéiung.
Wéi ass "substantiell Limitatioun" fest?
Eng Determinatioun vun substantieler Begrenzung muss net ëmmer vun engem Expert sinn. Heiansdo gëtt de glafwierdeg Zeien vun der Behënnerung, seng oder hir Famill, Frënn oder Mataarbechter genug.
Drogen an Alkoholmëssbrauch
Well d'Selbstmédikatioun mat Drogen an Alkohol esou vill an de Leit mat Depressiounen ass, ass et wichteg ze bemierken datt den ADA dës net mat engem Problem vun Drogenmissbrauch abdeelt. All Employé mat engem Drogenmisswierksproblem kann op déi selwecht Standards wéi aner Mataarbechter gehal ginn. Wann Äre Patron net wësst iwwer Är Depressioun an duerno entdeckt duerno eng Stoffmissbrauchsprobleemt, wäert Dir net geschützt sinn.
Verstoe Wäertvoll Accommodatioun: Ee vun Äre Rechter
Ënner der ADA hunn d'Patrone gezwongen, wat als "vernünfteg Iwwernuechtung" bezeechent gëtt fir Leit mat enger bekannter Behënnerung esou laang wéi et keen onberechenze Schwieregkeete wéi zB Schwieregkeete oder Ausgab fir d'Firma erstallt.
Beispiller vu gudde Wunnenge fir en Employeur mat Depressioun beinhalt e flexiblen Aarbechtsplang oder Aarbechtsplazen; Zäit fir Therapie oder Support Gruppegruppen ; eng roueg oder ausserhalb vun der Aarbechtsplaz; Verlängerung verléieren no enger Hospitaliséierung ; an datt den Aarbechter erlaabt periodesch ze doheem ze schaffen.
Wann Dir eng vernifizlech Ënnerkonft fir Iech selwer verhandelen muss, da si puer Froen zu berücksichtigen:
- Wat ass Är schwiereg Aufgab op der Aarbecht? Wat géif et méi einfach maachen?
- Huet en Deel vun Ärer Aarbecht Är Depressiounsymptomer besser oder méi schlëmm maachen?
- Gëtt et näischt an Ärem Aarbechtsplaz, wat d'Distraktioun verursaacht?
- Wär eng geännert Aarbechtswoche hëllefräich sinn? Zum Beispill Är abegraff Stonnen?
- Ass Telekommunikatioun mat Ärer Aarbecht, entweder voller Zäit oder op gewëssen Deeg?
Iech Depressioun ze deklaréieren
D'Patronen sinn gesetzlech verbueden fir ze froen ob eng Persoun en Behënnerung huet oder souguer Froen iwwer eng bekannten Behënnerung ze stellen. Also wann Dir Iech mat Depressioun diagnostizéiert gi sidd Dir Iech fir Äre Chef oder Manager ze soen an ze froen wat fir eng Ënnerkommenter Dir braucht fir Är Aarbecht ze maachen.
Et kann schwéier sinn dat ze maachen, well de Stigmatiséierung an d'Misconceptiounen déi mental Krankheet ëmgoen. Awer et ass vill besser besser ze ginn an ze kréien wat Dir braucht, anstatt Risiko Resultater fir schlecht Performance ze maachen oder Dir Äert Aarbecht verléieren well Dir hutt decidéiert datt et härzestinn. Denkt dorunner datt den Zweck vum ADA ass fir d'Leit esou wéi Dir ze schützen - Leit, déi op enger Aarbecht schaffen wëllen, awer sinn Angscht wéi se hir Performance vu mentaler Behënnerung betrëfft.
Ëmgank mat Diskriminéierung
Wann Dir wësst, Dir hutt diskriminéiert wéinst der Depressioun, kontaktéiert d'US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fir eng Reklamatioun ze formuléieren. En Diskriminéierungspflicht allgemeng muss innerhalb vu 180 Deeg opgefouert ginn. Dir hutt vläicht bis zu 300 Deeg fir en Charge ze fileieren, wann et e staatleche oder lokale Gesetz ass, deen d'Relief fir Diskriminatioun op der Basis vu Behënnerungen léisst.
Fir eng Diskriminatioun ze fëllen, kontaktéiert all EEOC Field Offices. Dës Bureauen sinn an de Stied zu den USA. Wann et fonnt ginn ass, datt Dir Diskriminéiert hunn, sidd Dir berechtegt op e Geriichtshaff, deen Iech an der Positioun géift géife géife géift géife géift géife géift géife ginn wann d'Diskriminatioun nie geschitt ass. Dir hutt Recht op hir, Promotioun, Rekonstruktioun, Remboursement oder vernifizent Ënnerkonft, och ëmzebréngen. Dir kënnt och Recht op Attorneyskaarten.
Wéi och ëmmer mat der Verëffentlechung, denken datt den ADA entwéckelt ass, fir Leit ze hëllefen wéi Dir. Net nëmmen Dir sidd fir Är Rechter oprecht ze halen, wann Dir de Schutz vun der Behënnerung handelt, Dir setze e Beispill fir datt aner Leit mat psychescher Krankheet hëllefe géint Diskriminatioun wéinst enger Krankheet déi se ni gefrot hunn, sech z'erhalen.
Quell:
Davidson, L. D'Widderhuelungsbewegung: Auswirkungen fir mental Gesondheetspfleeg an Erlaabnis fir d'Leit voll am Liewen ze bidden. Gesondheetspolitik . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongress Restauréiert d'Amerikaner mat Behënnerungen Act zu senger ursprénglecher Intent. Psychiatry Services . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Gesetz a Psychiatrie: Ass d'ADA als Rebellin eng Tool fir breet Gemeinschaft Change for People With Mental Disabilities? . Psychiatry Services . 2014. 65 (7): 847-9.
US Equal Oportunity Employment Commission. ADA Amendments Act of 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
US Equal Oportunity Employment Commission. EEOC Haftbefehl iwwer d'Amerikaner mat Behënnerungen Act a Psychiatrie Behënnerungen. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html