Typesch Aarbecht Doties Déi IO Psychologen maachen
Industrie-Organisatioun Psychologie applizéiert psychologesche Prinzip a Wëssen op Situatiounen am Aarbechtsplatz Wat genau dat bedeit? Wéi eng Zort Aarbecht maacht IO Psychologer aus?
Hei ass nëmmen e klengen Ausserdeem vun e puer vun de groussen Themen, déi en IO Psycholog kéint an senger oder hir Aarbecht vun der Aarbecht erkenne:
Recruit a gewielt Mataarbechter
D'Hirrecht fir déi Aarbecht ass wichteg fir den Erfolleg vun enger Firma, an d'IO Psychologer schaffe mat der Personal Personal hir Aarbecht fir Kandidaten déi gewinnt fir spezifesch Aarbecht Rollen.
Dëse Prozess kann duerch eng Entdecke vun enger Jobbeschreiwung an hir Kritären ofgeschnidden ginn, fir Werbematerial ze erschafen fir d'Positioun op potenziell Kandidaten ze publizéieren an dann d'Bewerber op déi verfügbare Positiounen ze maachen. D'Evolutiounstest ass eng aner Aufgab, déi industriell-organisatoresch Psychologen matmaachen kënnen.
Beruff Training a Entwécklung
I / O Psychologen sinn och ugeklot mat der Psychologie ze benotzen fir d'Mataarbechter ze trainéieren. Dëst kann beurteelen datt d'Qualitéitsspezifesch Fäegkeeten fir verschidde Arbechtsplazen ze erfëllen, an och d'Technike vum teaching-Managers déi hinnen hëllefen kënne mat der Mataarbechter ze motivéieren an ze schaffen. Eng I / O Psycholog kéint opgeléist ginn fir e Programm ze entwéckelen, fir Manager ze hëllefen hir Kommunikatiounsfäegkeeten ze verbesseren, e stabile Gestiounsstandort z'entwéckelen an hir Fähëg vun der Problemléisung ze verbesseren.
Maximiséierung vu Wellness a Liewensqualitéit
D'I / O Psychologer schaffe fir och ze behaalelen an geeschteg a kierperlech gesonden Aarbechtskollegen.
Dëse Prozess fänkt oft un mat der Entwécklung vu Rollrollen selwer unzefänken, an I / O Psychologen kënnen ugeruff ginn, Aarbechten ze bidden, déi belount ginn. Eng gesonde Arbechtsplaz schafft, gerecht Ausbezuelungsprogrammer entwéckelt a garantéiert datt Mataarbechter Rechter si just e puer Interessiën an dësem Beräich.
Wéi Betriber ëmmer méi realiséieren, datt gesonde Mataarbechter besser Mataarbechter maachen, kann d'Demande fir Industrieorganisatiounspsychologe eropgoen.
Ergonomie
Ee Thema, deen an der Vergaangenheet geet, wann d'Leit iwwer I / O Psychologie denken iwwer d'Ergonomie oder den Prozess vun der Ausrüstung an der Arbechtsprozedur, déi am mënschlechen Fähigkeete a Begrenzungen am Beschten sinn. Spezialisten, déi an dësem Beräich spezialiséiert sinn, sinn oft mat der Gestaltung vun Aarbechtsbedingunge bezuelt gemaach an Ëmwelt déi d'Produktivitéit sécher sinn. Zum Beispill kann een I / O Psycholog hëllefe fir eng Computerinterface oder Versammlungssinstrument ze kreéieren déi der kierperlecher Fähigkeit vun den Aarbechter entsprécht.
Organisatioun Entwécklung
D'Hierarchie an d'Struktur vun enger Geschäftsorganisatioun kënnen oft seng Produktivitéit an d'Rentabilitéit beaflossen. I / O Psychologen dierf beurteelen wéi d'Organisatiounen strukturéiert sinn fir Schwächen z'entdecken a positiv Verännerungen ze bréngen, déi d'Effizienz, d'Zufriedenheit vun der Mataarbechter an d'Käschte vun der Käschte besser maachen.
Performance Management an Enhancement
Geschäftsleit sinn och besuergt fir hir Mataarbechter ze hëllefen an de beschten vun hirem Potenzial ze maachen, an ech / O Psychologen fannen d'Sich no Weeër fir Leit ze hëllefen op der Aarbechtsplaz méi effektiv an effizient.
Dëst schreift oft d'Auswertung vun existente Mataarbechter ze maachen an fir Feedback ze kréien wéi Manager hir Aarbecht maachen an interagéieren mat Mataarbechter.
Wéi Dir gesitt, sinn d'industriell-organisatoresch Psychologie e räich a variéierte Gebitt an Profis, déi an dësem Beräich schaffen, maachen eng Rei vun verschiddenen Aufgaben. Dëst kann eng spannend a berouegend Karriere mam Opportunitéite vu Wuesstem sinn. Laut der Ausgab vun 2014 vum Occupational Outlook Handbuch vum Bureau of Labor Statistics, soll d'industriell-organisatoresch Psychologie déi schnappstäerkste Carrière am nächste Joerzéngt sinn.
> Quell:
> Munchinsky, PM Psychologie ugewandt fir eng Aarbecht: Eng Aféierung an d'Industrie an Organisatiounspsychologie (6. Editioun). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industrie / Organisatioun Psychologie. An der Entdeckung vun der Psychologie (4. Ed.). Hockenbury & Hockenbury. Worth Verleegers: New York; 2007.