Wat ass en Aptitude Test?

Wéi Aptitude Tester Measure Wat d'Leit méiglech si maachen

En Aptitude Test ass entwéckelt fir ze beurteieren wat e Mënsch kann ze maachen oder virstellen, wat eng Persoun kann léieren oder d'richteg Educatioun an Ënnerhalung ginn. Et stellt d'Kompetenz vun enger Persoun vu der Kompetenzen fir eng gewëssen Aart vun der Aarbecht ze maachen. Dës Aptitude Tester ginn oft benotzt fir akademesch Potenzial oder Karriär Eignung ze beurteilen. Dës Tester kënnen benotzt ginn fir mental oder kierperlech Talent an enger Rei vu Domäne beurteelen.

E puer Beispiller vun Aptitude Tester

E puer Beispiller vun Aptitudetest ëmfaassen:

Studenten hu sech oft op eng Rei vun Aptitude Tester iwwert d'Schoul verluer wéi se denken, wat se gär hätten an der Schule studéieren oder eng Karriere als eng maachen. Héich High School Studenten nierwt villfälteg Aptitude Tester, fir hinnen ze hëllefen ze bestëmmen wat se an der Uni studéieren oder als Karriere weiderfuere sollen. Dës Tester kënnen heiansdo eng allgemeng Iddi soen wat fir d'Studente interesséiert ka ginn.

Zum Beispill, e Student kéint en Eenzelprüfung huelen datt se gutt mat Zuelen a Daten sinn. D'Resultater kéinten implizéieren datt eng Carrière als Comptabel, Bankier oder Bëscherkierer e gudde Choix ass fir dee bestëmmte Schüler. En anere Schüler kéint fannen datt et eng staark Sprooch a mëndlech Kompetenzen ass, wat schlägt vir, datt eng Karriere als englesche Léierin, Schrëftsteller oder Journalist kéint eng gutt Wiel.

Am Géigesaz zu den Erreechungs Tester , déi sech um Niveau vun de Fäegkeeten oder Wëssen zu all Moment bemierkbar sinn, ginn d'Aptitude Tester éischter op d'Bestëmmung konzentréiere wéi gesitt wéi eng Persoun kann eng gewëssen Aufgab ausführen.

Aptitude Tester Versus Intelligence Tester

Also wat mécht en Eenzelprüfung genee wéi en Intelligenz-Test? Vill Intelligenz Tester sinn entwéckelt fir ze bestëmmen, wat allgemeng Intelligenz bekannt ass , oder eng grondlegend global mental Kapazitéit, déi d'Leeschtung an all Gebidder beaflosst. Intelligenz erfëllt vill ënnerschiddlech Fäegkeeten, wéi och d'Problemléisung , d'Argumentatioun, d'Erënnerung, d'Wësse an d'Fäegkeet, sech un enger changéierend Ëmfeld z'adaptéieren.

Aptitude Tester, op der anerer Säit, sinn entwéckelt fir eng vill méi kleng Fäegkeete vu Meeschter ze mellen wéi IQ Test do. E puer Aptitude Tester kënnen awer e ganz enge Schoule fokusséieren, wat limitéiert wat se fäeg virstellen ze kënnen. Aner Tester kucken op verschidde Domänen sinn vill méi ähnlech wéi Intelligenz Tester.

Spezielle Aptitude Tester sinn déi entwéckelt fir d'Kapazitéit vun engem Individuum an engem bestëmmten Deel ze kucken.

Zum Beispill, virstellen, datt e Business wëllt en Computerprogrammierer fir hir Firma ze schaffen. Si wahrscheinlech erwaart Iech eng Rei vun Saachen, wéi zB d'Aarbechtsgeschicht an d'Interview vum Performance, awer si wëlle och e Fleegeprüf verëffentlechen, fir festzestellen ob d'Kandidaten fir d'Aarbecht déi néideg Fäegkeet hunn fir de Job ze maachen.

Dëse spezielle Aptitude Test ass entwéckelt fir eng ganz enge Rei vu Fäegkeet ze gesinn - wéi gutt a kompetent ass de Kandidat bei der Computerprogramméierung.

Multiple aptitude Tester sinn entwéckelt fir zwee oder méi ënnerschiddlech Fäegkeeten ze mëschen. A ville Fäll kënnen dës Tester souguer als Intelligenz Tester a Form vun hirem Fokus an den Ëmfang gleewen. De Scholastic Assessment Test (oder SAT), deen High-School-Studenten während hirem Senior Joer deelhuelen, ass e gudden Zouwuess vu verschiddene Aptitude-Tester. De SAT misst Aptituden an Gebidder mat Mathematik, Op Basis a Sprooch benotzen an oft vun de Collegen an Universitéite benotzt, fir festzestellen, ob eng Bewerberin bereet ass an huet d'Fäegkeet fir gutt an der Schoul ze maachen.

De Graduate Requisite Exam, wéi och déi spezialiséiert Tester, déi fir medizinesch, juristesch a geschäftlech graduéiert Programmer ze fanne sinn, sinn och Beispiller vu multiple aptitude Tester.

A Wuert From

Aptitude Tester kënnen e gutt sinn, fir eng Iddi vu wat Dir gutt ass oder wat Dir kéint gutt sinn am gezeechen Training. Awer esou Tester kënnen Iech net alles soen. Bedenkt Är Resultater suergfälteg, awer och aner Faktoren, wéi Är Interessen a Erfahrungen, an dann dës Informatioun wann Dir verschidden Karriäroptiounen erfëllt.

> Referenzen:

> Kline, P. Handbuch vum Psychologeschen Test. New York: Routledge; 2012.

> Salking, N. & Rasmussen, K. (Eds.). Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications; 2008.