Déi rezent Entwécklungen an der Medizintechnologie hunn den Wee fir Drogenprüfung an der Arbechtsplaz befonnt, fir erauszefannen, ob eng Persoun viru kuerzem e Medikament benotzt huet. Awer muss d'Arbechtsplaztestatioun vun den Mataarbechter vun hiren Employeuren erlaabt sinn?
Background
Obwuel stereotypesch Drogeneuren ouni Aarbecht sinn an ouni Obwuel sinn, mat der Onméiglechkeet, eng Selbstkontrolle auszetauschen, ass d'Realitéit datt eng vun de meeschte gebilteschen a respektéierte Beruff bei engem héicht Risiko vun Alkohol an Drogenutzung sinn, och Dokteren, Affekoten, an all Wee vu Schalter Aarbechter.
Et ass ëmmer méi evident, datt Stoff Benotzer all Sektioun vun der Gesellschaft duerchsetzen. Awer d'Ursaachen fir hir Medikamenter sinn komplex, mat Drogenutz benotzt oft duerch onrealistesch Erwaardungen vun den Employeuren fir d'Aarbechter, fir mat erwiertschaftleche Stress a laang Verännerungen ze bewäerten.
Also ett sinn zwee Oppositioune vun dësem Kontext - d'Gesondheets- a Sécherheetsagenda, fir datt Leit an verantwortungsvolle Positiounen eng sauber an nüchteg sinn, an d'Agenda vun der Zivilverfaassung, déi individuell Fräiheet oplafen, d'Recht op Privatsphär a Schutz géint Diskriminatioun.
Pros
Aarbechtsplaz Drogeprüfung encouragéiert méi Verantwortung bei de Mataarbechter, déi Scholden fir selwer oder aner kënne kënne ginn andeems een ennert ënnert dem Afloss funktionnéiert . Wär Dir mat Sécherheet wësst datt jiddereen vun den folgenden Fachpersonen ënnert dem Afloss vu Alkohol oder aneren Drogen ënnerdeelt hunn?
- Den Operateur iwwer Iech, Är Elteren oder Äre Kand?
- Den Bus oder den Zug vun der Schoul, fir Äert Kand an d'Schoul ze fueren?
- Den Camionschauffeur mat der Tiefwécklung?
- Den Airline Pilot an der Kontroll vun Äre Fluch?
- De Mënsch, deen Äert Haus ze bauen?
- Den Hebräisch leet Är Baby?
Aarbechtsplaz Drogeprüfung kann hëllefen ze identifizéieren Mataarbechter, déi Hëllef brauche mat hirer Substanz benotzt . Well Leit mat Onsécherhemen oft héchstkritesch a trügend sinn, dréckt d'Drogen-Tests d'Bedierfnisser fir echt Selbstberechtegung, wat extrem ongëlteg ass wann d'Leit vill verléieren; an dësem Fall, eventuell och hir Ënnerstëtzung an hiren Ruff.
Wann d'korrekt informéiert Zoustëmmungsverfahren gefollegt sinn, funktionnéiert Drogenprüfung als Virhëtzung fir Leit, déi soss eventuell experimentéieren oder regelméisseg Alkohol oder Drogen benotzen.
Medikamenter Medikamenter huet de Potenzial fir d'Gesondheet an d'Sécherheet op der Aarbechtsplaz staark ze erhéigen, andeems d'Leit entstinn vun Substanzen ze brengen an doduerch all Krankheeteffekter ze leeden an d'Wahrscheinlechkeet vun Accidenter a Verletzungsrisiken ze reduzéieren, déi mat dem Afloss am Beräich operéieren.
Contes
Huet aus dem Kontext erausgezunn, a mat all Verantwortung vum Employé, ass d'Arbechtsplaz vun der Arbechtsplaz net berücksichtegt d'Drohungen, déi d'Aarbechtsumgebung op Employéen berücksichtegt kann, och wann et net limitéiert ass:
- Aarbechtsplaz Hierarchie an Bulbéierungen déi Drogenproblemer ergräifen kënnen
- Net genuch Betreiung fir de beruffleche Stress ze administréieren
- Laang Verännerungen, besonnesch déi Ënnerbriechung an normale Schlofzyklen
Drogen-Testsplaz ass och eng Invasioun vu de Leit Privatsphär.
Aarbechtsplaz Drogeprüfung konnt och net d' Froe vu mentaler Gesondheet vu Leit mat Ablécke berücksichtegen, anstatt de Mataarbechter op eng Manéier ze schueden, déi net fir all aner mental oder kierperlech Gesondheetsproblemer géif sinn. Anstatt dat adequat Behandelen ze botzen, sinn Leit, déi positiv op Drogenprüfungen testen, riskéieren, ouni Entschiedegung ze bréngen an net ze léisen op Wuelfillen oder aner sozial Hëllef.
Dëst wäert eng oder aner Compound kreéieren, eng marginaliséiert Underclass vun onerklärten Bierger, déi nach manner encouragéieren, hir Sucht ze verléieren.
Aarbechtsplaz Drogeprüfung huet och de Potenzial fir d'Missioun. Wann iergendeen alleng Liewensentwécklung, Reputatioun an zukunftsgeroppt Residente vum Resultat vun engem Drogeproblem, brauche mer absolut sécher, datt mir dës Tester nët falsch kréien. An d'Leit kënnen eng positiv Tester hunn ze verteidegen, wat potentiell vu aner Faktoren erfuerdereg war, wéi zum Beispill e Pot-Rauchende Mitmachen, e Spikéierte Getränk, e Mohnsammel Bagel, oder e Rezept oder Iwwerdroung Medikamenter .
Endlech ass Drogendestinatiounen am Arbechtsplatz e justifiable Verlaafkampf, eent wéi e routinem Leinwand, dee benotzt gouf fir Diskriminatioun géint Alkohol oder Drogenhandel ze benotzen.
Obwuel d'Patrone vill Wäertbestëmmungen iwwer d'Alkohol an Drogen hunn, soulaang wéi se net op de Raimlech konsuméiert sinn, kommen d'Mataarbechter net méi ënnert dem Afloss, oder Alkohol oder Droge benotzt d'Interferenz vun der Aarbecht, Alkohol a Drogene Gebrauch ass en Deel vum privaten Liewen vum Personal.
Resolutioun
Et gëtt kee bestreunend, datt d'Drogenduerchgäng schaffen op eng objektiv a generell korrekt Method, d'Wahrheet vun engem Drogene benotzt. An Situatiounen, wou de Mataarbechter eng Verantwortung fir d'Sécherheet an / oder d'Wuel vun aneren huet, an de Patron eng Verantwortung fir d'Kompetenz vun de Mataarbechter ze garantéieren, gëtt et e staarken Argument fir d'Arbechtsplaz vun der Arbechtsplaz.
Awer wann déi Arbechtsplaatztrainingsentwécklung ze maachen ass, ginn et e puer grondsätzlech ethesch Prinzipien, déi an der Plaz sinn, fir Verstouss géint d'Rechter vum Mataarbechter ze vermeiden. Dozou gehéieren, awer net nëmme limitéiert op:
- Informéiert Zoustëmmung: Den Employé muss wëssen, am Idealfall, fir d'Aarbecht ze maachen, datt d'Abstinenz eng Erwaardung ass, an d'Arbechtsplaz fir Arbechtsplaatz ass geplangt.
- Vertraulechkeet: D'Privatsphär vum Employé muss respektéiert ginn, och wann d'Arbechtsplaz vun der Arbechtsplaz stattfënnt wéi och d'Resultat an d'Konsequenzen.
- Wënschenswert Erwaardungen: D'Kapazitéit vun den Employéen fir Stress Aarbecht ze behalen , wéi zB Belaaschtung vu traumatesche oder stresseg Veranstaltungen, wéi zB d'Pfleeg vun krankem a stierwende Leit, vill schwiereg Clientë, erweidert Schirmzäit an iwwerliewend oder verännerbar Verännerungen, évaluéiert huet.
- Repeat Tester sollen agefouert ginn, wann e Medikamentest op der Arbechtsplaz positiv ass, a Mataarbechter sollten d'Chance hunn fir e positiven Drogeproblem ze erklären.
- D'Gestioun vun der Suchtgin Berodung a / oder Reha-Rehabilitéit soll an engem positiven Drogenproblemer ofgeschloss ginn.
- Ënnerstëtzend beim Iwwergank op méi adequat Aarbecht Wann néideg.
- Et soll eng kloer Justifikatioun vun der Relevanz vun der Drogen-Testsäit op der Aarbechtsplaz sinn. Et ass en anere Problem ganz fir en Employeur fir en Employé ze testen, wann seng Droge benotzt keng Relevanz fir hir Aarbecht oder Verantwortung.
Am Konklusioun muss d'Drogenprüfung am Aarbechtsplatz idealerweis benotzt ginn fir d'Gesondheet an d'Sécherheet vun den Employeren an déi Empfängerversuergung ze verbesseren. Si sollten net benotzt fir weider Drogennutzer weider ze marginaliséieren, andeems se hir Zougang zu Aarbecht oder sozialen Sozialverséchern zéien. Leit mat positiven Resultater musse mat Dignitéit a Respekt behandelt ginn a ënnerstëtzt anstatt e Schued; Dëst ass déi eenzeg Méiglechkeet wéi mir de Misus vum Arbechtsplatz vun der Arbechtsplaz vermeiden, fir ze diskriminéieren. Dat wäert weider eng Ënnerstatioun vun der Aarmut, der Homelessness, der Aarbechtslosegkeet, der Kriminalitéit a vum Stoffmiessungsmëssbrauch ënner de positiven Resultater fonnt hunn.