Firwat Dir eppes Saache
Intrinsesch Motivatioun bezitt op Verhalensbild, dat duerch intern Beleidegung ugedriwwe gëtt. An anere Wierder, ass d'Motivatioun fir e Verhalen op eng Verantwortung ze entstoen, well et ass natierlech zefridden Iech. Dëst kontrastéiert mat extrinsesche Motivatioun , wat d'Verknëppung vun engem Verhalen befënnt, fir extern Brieder ze verdéngen oder ze bestrofen.
Verstinn intrinsesch Motivatioun
An Psychologie, intrinsescher Motivatioun ënnerscheet tëscht internen an externen Belohnungen. An "Ëmfro vu Psychologie: Gateways to Mind and Behaviour mam Concept Maps" proposéieren d'Autoren dës Definitioun:
"Intrinsesch Motivatioun geschitt wann mer ouni externe Beleidegungen handelen. Mir engagéieren eis einfach eng Aktivitéit oder se kucken als Chance fir eis Potenzialer ze entdecken, ze léieren an ze realiséieren."
Bedenkt e Moment eng Motivatioun fir dësen Artikel ze liesen. Wann Dir dëst liest, well Dir en Interesse an der Psychologie hutt a einfach méi iwwer d'Thema Motivatioun wësse wëllt, da sidd Dir agestallt op der intrinsescher Motivatioun. Wann Dir awer dëst Lies liest, da musst Dir d'Informatioun fir eng Klasse léieren a vermeiden datt e schlecht Qualitéit ass, da sidd Dir op extrinsesch Motivatioun baséiert .
Wéini ass déi lescht Kéier Dir hutt eppes fir d'Vergnügung vun der Aktivitéit selwer gemaach? Et gi verschidden Aktivitéiten déi dës Kategorie falen. Zum Beispill kann Dir e Gaart e Planzewelt maachen, e Bild maachen, e Spill maachen, eng Geschicht schreiwen oder e Buch liesen. Dës kënnen eventuell eppes produzéiere oder an irgendeng Weis belount ginn.
Mir verstinn eis se, well mir wëllen, si maachen eis glécklech.
D'intern Zufriedenheet
Wann Dir eng Aktivitéit ze verfollege fir de pure Genoss vu dat ze maachen, da maacht Dir dat, datt Dir intrinsesch motivéiert sidd. Är Motivatioune fir de Verhalen am Verhalen entstinn ganz aus an anstatt wéi aus engem Wëllen, e puer Ausbezuelen vu externen Belohnungen wéi Präisser, Geld oder Acclaim ze gewannen.
Natierlech ass dat net ze soen datt intrinsesch motivéiert Verhalen net mat hiren eegene Prestatioun kommen. Dës Belounungen beaflosse positiv Emotiounen am Individuum.
Aktivitéiten kënnen sou Gefier generéieren wann se d'Leit e Sënn fir Bedeitung hunn wéi Bäitrëtter an e Koup Manifestatiounen. Si kënnen och e Geescht vu Fortschrëtter ginn, wann Dir gesäit datt Är Aarbecht eppes Positives oder Kompetenz erlabt wann Dir eppes Neies erliewt oder méi erfuerderlech ass op eng Aufgab.
Intrinsesch Reweeren an Motivatioun
D'Fuerscher hunn entdeckt datt d'Offer externe Beleidegungen oder Verstärker fir eng intern Belounung maache kënnen d'Aktivitéit manner staark liewensfäeg maachen. Dëst Phänomen ass bekannt als de Iwwerjustifikatiounseffekt .
"Eegeschafte Genëss vun enger Aktivitéit ass eng gerecht Justifikatioun fir hiren Verhalen", erklärt den Auteur Richard A. Griggs a sengem Buch "Psychologie: A Concise Introduction". "Mat dem Zousatz vun extrinsëscher Verstäerkung kann d'Persoun d'Aufgab als iwwerwaart erkennen an duerno verspriechen, hir richteg Motivatioun (extrinsesch versus intrinsesch) ze verstoen fir eng Aktivitéit ze engagéieren."
Et gëtt och proposéiert datt d'Leit méi kreativ sinn, wann se intrinsesch motivéiert sinn.
Awer Aarbechtsplazen, zum Beispill, Produktivitéit kann erhéicht ginn duerch extremen Benefice wéi e Bonus. Allerdéngs ass d'tatsächlech Qualitéit vun der Aarbecht gemaach ginn duerch intrinsesch Faktoren. Wann Dir eppes mécht, wat Dir lount, interessant an erausfuerderen, sidd Dir méi ufälleg mat nei Ideeën a kreativ Léisungen ze kommen.
Motivatioun fir ze léieren
Eegeschafte Motivatioun ass e wichtege Thema am Enseignement. Léierpersonal a Léierin Designers beméien sech, Léierinstrumenter ze entwéckelen, déi ganz wéineg belount ginn. Leider si vill traditionell Paradäis, datt déi meescht Schüler Studien langweileg fannen, fir datt se extrateral an d'pädagogesch Aktivitéiten gebueden sinn.
Am "Léiert Spaass Léieren: Eng Taxonomie vun intrinsesche Motivatiounen fir Léieren", huet den Auteur Thomas Malone a Mark Leeper virschloen datt dat net de Fall sinn. Si identifizéieren e puer verschidden Weeër fir Léierëmfelder ze maachen déi intrinsesch belount ginn.
D'Autoren definéieren Aktivitéiten als intrinsesch Motivatioun, wann "d'Leit et fir säin eegen Sêge maachen, anstatt datt et eng extern Beloun ass oder e bestëmmte Strof ze vermeiden. Mir benotzen d'Wierder witzeg, interessant, erfëllen, genéissbar an intrinsesch Motivatioun méi oder manner manner austausche fir dës Aktivitéiten ze beschreiwen. "
D'Faktore, déi se als zunehmend intrinsesch Motivatioun identifizéieren, gehéieren ënner:
- Erausfuerderung: D' Leit si méi motivéiert, wann si Ziler mat enger perséinlecher Sënnersuechten verfollegen a wann d'Ziel erreecht ass méiglech, awer net onbedéngt gewosst. Dës Ziler kënnen och mat hirem Selbstwertgewiicht betraff sinn, wann Dir Feedback leet.
- Kuriositéit: D' intern Motivatioun gëtt vergréissert, wann eppes an der physescher Ëmwelt de Respekt vun der Individualitéit erginn (sensibel Kurioses). Et trëtt och fest, wann eppes iwwer d'Aktivitéit stimuléiert d'Persoun méi wëllt léieren (kognitiv Kurioses).
- Kontroll: D' Leit wëllen d'Kontroll iwwer hir an hir Ëmweltbedingungen bestëmmen a wëlle bestëmmen wat se verfolegt hunn.
- Kooperatioun an Wettbewerb: Intrinsesch Motivatioun kann a Situatioune verstäerkt ginn, wou d'Leit zefridden zielen fir aner ze hëllefen. Et gëllt och fir Fälle wou se se kënnen hir eegen Performancen favorabel wéi déi vun aneren vergläichen.
- D'Erkennung: D' Leit genéissen hir Erreechung vun aneren erkannt ze hunn, wat d'intern Motivatioun vergréissert.
Eis Perspektiv op Rewards Differs
Experten hu festgestallt, datt onnéideg Belounungen onofhängeg kascht hunn. Mir wëllen eis gär datt d'Belounung vun enger Beloun d'Motivatioun vun der Persoun , d'Interesse an d'Leeschtung kritt, verbessert, dat ass net ëmmer de Fall.
Zum Beispill, wann d'Kanner belount gi fir Spill mat Spill ze spillen, déi se scho mat spille genieen, ass hir Motivatioun an d'Vergnügung vun dëse Spillsaachen tatsächlech verringert.
Et ass wichteg ze bemierken datt vill Faktoren beaflossen, wa seng intrinsesch Motivatioun duerch extern Belounung erhéicht oder verréngert gëtt. Salär oder d'Bedeitung vun der Manifestatioun selwer spillt oft eng kritesch Roll.
Eng Athleten déi an engem Sportgeschäft konkurréiere kéint de Gewënner vum Präis als Bestätegung vun der Kompetenz vum Gewerkschaft an der Aussexalisme gesinn. Engersäits kënnen e puer Athleten dee selwechte Präis als eng Zort vu Broderie oder Zwang gesinn. D'Art a Weis wéi déi eenzel Meenungsäusser d'Wichtegkeet vun verschiddenen Eegeschafte vum Event beäntweren, ob d'Belounung déi intrinsesch Motivatioun vun der Persoun beaflosst fir eng Aktivitéit ze participéieren.
A Wuert From
Den Konzept vun intrinsescher Motivatioun ass faszinant. An Ärem eegenen Liewen, et sinn wahrscheinlech vill Saachen déi Dir maacht, déi dës Kategorie falen. Dës sinn wichteg Elementer fir e gudde Liewensraum. Zum Beispill, wann mir all eis Zäit verbréngen fir Geld ze maachen, kënne mir op einfache Planzen vum Liewe verpassen. D'Realiséiere vun Äre eegeneigneschsten an extrinsesche Motivatiounen a balancéiere si ganz guddeg.
> Source:
> Coon D, Mitterer JO. Einféierung vu Psychologie: Gateways to Mind a Behaviour Mat Concept Maps. Belmont, CA: Wadsworth; 2010.
> Griggs RA. Psychologie: Eng Concise Introduction. 3. Éischter. New York: Worth Publishers; 2010.
> Malone TW, Lepper MR. Léiere Spaass léieren: Eng Taxonomie vun intrinsesche Motivatiounen fir Léieren. An: Schnee RE, Farr MJ, Ed. Aptitude, Léieren an Instruktioun: Iii. Conative an Affektive Prozessanalyse. Hillsdale, New Jersey: Erlbaum; 1987.