Wann Leit iwwer psychologesch Tester schwätzen, froen se oft ob de Test gëlteg ass oder net. Wat genee dat heescht? Gëltegkeet ass e Mooss wéi et gutt e Test maache wat et behaapt misst ze moossen.
Psychologesch Beobachtung ass e wichtege Bestanddeel vun der experimenteller Fuerschung an der klinescher Behandlung. Ee vun de Grousste Bedenken beim Schafung vun engem psychologeschen Test ass ob et misst eigentlech maache wat mir mengen datt et misst ginn.
Zum Beispill kann e Test fir eng stabile Perséinlechkeetseigenschaft maache mateneen, mee stattfannen d'transitative Emotiounen, déi duerch situativ oder Ëmweltsbedingunge generéiert ginn. E gültege Test garantéiert datt d'Resultater eng genee Spigelung vun der Dimensioun beibehalen.
Also wat heescht dat fir e Test fir d'Gëltegkeet ze hunn?
Gëltegkeet ass d'Ausmooss zu deem e Test maacht wat et misst ze moossen. Et ass essentiell fir eng Tester ze validéieren fir datt d'Resultater richteg applizéiert an interpretéiert ginn.
D'Validitéit gëtt net vun enger eenzeger Statistik festgeluegt, mä duerch e Kierper vun der Fuerschung, déi d'Relatioun tëscht dem Test an dem Verhalen dem Mooss befaasst ass. Et gi dräi Arten vu Gültegkeet:
1. Inhalt Gülteg
Wann en Tester d'Invaliditeit ass, d'Elementer op der Tester representéieren d'ganz Palette vun eventuell Elementer déi de Test soll eroflueden. Déi individuell Testfroen kënnen aus engem grousse Pool vun Elementer gezeechent ginn, déi eng breet Palette vun Themen behandelen.
An e puer Fäll, wou eng Testermaart eng Trait, déi schwéier ze definéieren ass, kann e Expertreger d'Relevanz vun all Artikel maachen. Well all Richter hir Bewäertung op hir Meenung baséiert, zielen zwee onofhängeg Justizen de Test getrennt. Elementer, déi als befeilend vun de Beamten beaflosst ginn, wäerten an der Finalls Tester sinn.
2. Critriere verbonne Validitéit
En Test gëtt gesot datt si kritiséiert ass, wann de Test seng Effektivitéit beim Prädiktiounskriteratioun oder Indikatoren vun engem Konstrukt demonstréiert huet - zum Beispill wann en Employeur nei Mataarbechter baséiert op normale Employementen wéi Interview, Erzéiung an Erfahrung. Dës Methode weist datt vill Leit, déi gutt op engem Test sinn, gutt op eng Aarbecht maachen, an Leit mat engem niddere Score op engem Test ginn schlecht op eng Aarbecht.
Et ginn zwou verschidde Critèrevaliditéit:
- D'konkurrent Gültegkeet tritt wann d'Kritäremaart mat der selwechter Zäit wéi d'Test Scores kritt kréien. Dëst weist op d'Ausmooss op déi d'Tester Scores genee de Schätz vun der aktueller Situatioun an deem Kritäre maachen. Zum Beispill, op engem Test, deen d'Niveauen vun Depressioun ugeet, géif de Test gefrot ginn, fir eng gläichzäiteg Gültegkeet ze hunn, wann et d'aktuell Stréimunge vun der Depressioun gemooss gouf, déi duerch den Tester ugepasst ass.
- Prädiktive Validitéit tritt op, wann d'Kritärenmoossnamen zu enger Zäit no der Tester kritt kréien. Beispiller vu Test mat prediktive Gëltegkeet sinn Karriere oder Aptitude Tester , wat hëllefräich sinn fir ze bestëmmen, wien et wahrscheinlech opfälleg oder falsch bei verschiddenen Themen oder Beruff geet.
3. Construct Validity
E Test huet d'Gëltegkeet konstruéiert, wann et e Verknüpfung tëschent den Test Scores an der Prognosioun vun engem theoreteschen Traitement weist.
Intelligenz Tester sinn e Beispill vun Messinstrumenten, déi Gëltegkeet uginn hunn. E gëlteg Intelligenz-Test soll d'Konstruktioun vun der Intelligenz maachen anstatt aner Charakteristike wéi Gedächtnis oder Bildungsniveau genee ze mellen.
Wichteg ass, datt d'Invaliditéit kuckt, ob e Test den kompletten Spektrum vu Verhalen abdeelt, déi de Konstrukt gemoossent maachen. D'Prozedur ass hei fir d'noutworfend Aufgaben ze identifizéieren fir eng Aarbecht ze maachen wéi d'Schreifweis, Design oder kierperlech Fäegkeet. Fir d'Invaliditéit vun enger Selektiounsverhandlung ze demonstrieren, de Verhalen ze bewäerten an der Auswiel sollt eng repräsentativ Probe vum Verhale vun der Aarbecht sinn.
Gesiichts Validitéit
Eng aner Methode déi selten benotzt gëtt, well et net ganz raffinéiert ass Gesiichtssignal. Et baséiert nëmmen op d'Erscheinung vun der Mesure a wat et misst ze moossen, awer net dat wat de Tester genee misst ginn.
Gesiichtssignalitéit ass ee vun de wichtegst Moossnamen. Wichteg sinn d'Fuerscher einfach d'Gëltegkeet vum Test am Gesamtwäert ze huelen, fir ze kucken ob e Versuch fir d'Ziel Variable ze mellen. Op enger Gläichheet vum Gléck, zum Beispill, gëtt den Test gesot datt si Gicht siicht ze maachen, wann et schéngt, d'Niveaue vu Gléck eigentlech ze moossen.
Natierlech ass d'Gesiichtssécherkeet nëmmen déi Versuchung wéi et funktionnéiert. Et heescht net datt de Test bewäert gouf. Awer wann d'Mass op dësem Punkt valabel ass, kënnen d'Fuerscher weider weider ënnerhuelen, fir ze erméiglechen, ob den Test validéiert ass a soll an Zukunft benotzt ginn.
Am Prinzip gesäit d'Geleegenheet fir sech ze stellen, ob e Verspréche mengt, wat et misst ze moossen. Et handelt sech ëm den Test als Gesiicht.
Eng Ënnersetzung déi e freet, wat de politesche Kandidat dee se votéieren, wäerte gesagt ginn, fir Héichgéigend ze halen. Den Zweck vum Test ass ganz kloer, och fir Leit, déi net mat der Psychometrie vertraut sinn.
E komplexen Test, deen als Deel vun engem psychologeschen Experiment benotzt gëtt , deen an eng Rei vu Wäerter, Charakteristiken a Verhalensmuster kuckt, kéint gesot ginn, datt d'Geleeënheet vun der Genauegkeet läit. Déi genee Zweck vum Test ass net direkt kloer, besonnesch fir d'Participanten.
Natierlech ass d'Geltung vu Gesiicht e gutt Instrument fir d'Bestëmmung vun engem Test ze meceren wat et misst virmaachen, ouni Gesiichtssäit eleng ass net bedeit datt e Test gëlteg ass. Heiansdo gëtt e Versuch wéi e Meedche just eng Saach gemooss, während et tatsächlech eppes ganz anescht mecht.