Är Fähigkeit fir ze biede Mat bipolare Stéierung gëtt vum ADA geschützt
Wann Dir Bipolarerkrankheeten hutt , kënnt Dir wonneren, wéi et Är Aarbechtsplaz beaflossen an a wéi Dir am Aarbechtsplatz behandelt ginn. Wäerts de ëmmer nach ze schaffen, a wäert Dir nach ëmmer nach eng nei Aarbecht berücksichtegen? Bipolarer Stierper ass ee vun de ville Konditiounen déi d'Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA) bedeckt ginn. Dëst Gesetz ass entwéckelt fir Leit mat Behënnerungen géint Diskriminatioun ze schützen, Aarbechten, Promotiounen, ze bezuelen, ze schéissen, Virdeeler, Entloossungen an all aner Aarbechtsplazen.
De ADA gëlt nëmme fir Betriber mat 15 oder méi Mataarbechter. D'Leit mat bipolare Stéierungen kënnen d'Iwwerleeunge leeën datt wann Dir Aarbecht oder Beruffswahl uewelt.
Är Fra ass och duerch den ADA geschützt. D'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stellt fest: "De Gesetz huet och e Recht op Diskriminéierung géint eng Ukënnegung oder Mataarbechter, egal ob behënnert oder net, wéinst der Famill, Geschäfts-, Sozial- oder aner Bezéiung oder enger Verbindung mat engem Individuum mat enger Behënnerung . " Zum Beispill, wann Äre Mann bipolare Stéierungen huet , sidd Dir geschützt wann et e Spidol an der Hospitaliséierung erfordert an Dir musst ewechhuelen ouni Aarbecht ze maachen. De ADA gëtt vun der EEOC verwalt.
Aner Employéën kënnen d'Rechter net verstoen datt eng Persoun mat bipolare Stéierung ënner dem ADA. Oft mengen datt d'Behënnerung nëmmen als kierperlech Behënnerung denken. Jidderee soll léiere wéi d'Gesetz gëlt, well se wësse firwat Ënnerkomitee mussen néideg sinn.
De ADA schützt d'Rechter vun den Mataarbechter mat bipolare Stéierunge bei der Aarbecht
"Behënnerung", an dësem Kontext, ass net mat der sozialer Sécherheetsinformatioun. Anstatt wéi Dir et kann net schaffen, heescht et, datt Dir Rechter a Besuererungen op der Aarbecht hutt, während Dir d'Flichte vun der Aarbecht mat vernifizéierter Ënnerkonft këmmert.
Wann et feststellt datt d' Behënnerung eng Behënnerung verursaacht, datt "d'Fähigkeit vun der Persoun" wesentlech "Aktivitéiten" behandelt "misst de Verwalter verlaangt sinn d'Regelen vum ADA op der Art a Weis wéi d'betruecht Leit behandelt ginn. Dëst bedeit datt een oder méi " raisonabel Accommodatioun " fir de behënnerte Mataarbechter gëtt.
Déi begrenzte oder beweegte grouss Aktivitéit am Liewen kann ee sinn deen op der Aarbecht oder op der Aarbecht geschitt ass. De staatleche Fakt ass datt et e puer Aspekter vun Ären Aktivitéiten op der Aarbecht betrëfft an datt dës Aktivitéit net déi Aarbecht maachen . Dir däerft nach ëmmer d'Flichte vun der Aarbecht maachen.
E Beispill deen vum EEOC gefeiert gouf, war vun enger Persoun, deenen d'Medikamenter sech dru sinn. Hie brauch eppes ze drun eppes drun engstonn ze drénke wéinst deem, awer säi Politikentwéckler war datt d'Leit keng Gedrénks an hire Schichten hätten hunn a konnt nëmmen zwou 15 Minutte Pausen pro Dag hunn. Et war vernoléisseg, datt dësen Mann e Getränk bei sengem Schreif eemol eng Stonn ze hunn hunn.
Ausnahmen fir ADA-Aarbechtsplatzschutz
- De Patron kann weisen datt d'Iwwernuechtung d'Firma onbereglech Schwieregkeete verursaacht, wéi Accommodatioun déi iwwerschreidend deier, extensiv, substantiell oder verschlëmmert sinn oder d'fundamental Natur an d'Operatioun vum Geschäft änneren. D'Gréisst vum Geschäft, seng finanziell Ressourcen an aner Faktoren kënnen berücksichtegt ginn.
- De Mataarbechter betrëfft eng direkt Drohung fir d'Gesondheet a Sécherheet vun him selwer oder aneren.
Wann d'Ënnerkunft refuséiert oder d'Beschäftegung vun engem vun dëse Grënn beendet ass, kann de Mataarbechter e Fuerderung mat dem EEOC fichieren. Den Employeur muss op dës Fuerderung reagéieren an seng Behaaptungen weisen firwat d'Ënnerkonft net gemaach oder de Mataarbechter eng Gefor am Beruff gemaach huet.
Entreprisen mat manner wéi 15 Employéer sinn net ënnerleed dem ADA.
Wat ass eng Major Life Activity, déi Iech bei Aarbecht kënne afléisse kënnen?
"Major Aktivitéiten" fir Leit mat kierperlechen Behënnerungen si meeschtens evident - Saachen ewéi Wand, See, Hören a Lift.
Fir Leit mat psychiatereschen Behënnerungen, hu si awer méi schwéier ze definéieren. Laut dem EEOC:
Déi wichtegst Aktivitéiten, déi mat mentale Behënnerungen limitéiert sinn, ënnerscheeden tëscht Persoun an Persoun. Et gëtt keng erschöpfend Lëscht vun de wichtegsten Aktivitéiten. Fir verschidde Leit, mental Beeinträcht ze limitéieren Aktivitéiten, wéi zum Beispill Léieren, Denken, Konzentréieren, Interagéieren mat aneren, fir sech selwer ze halen, ze sprochen, manuell Aufgaben oder Aarbecht ze man. D'Schlof ass och eng wichteg Aktivitéit, déi mat mental Befriddegkeet limitéiert sinn.
Quell:
Instruktioune fir Feldbüroen: Analyse vum Ada Charges No Supreme Court Decisions Adress "Behënnerung" an "Qualifizéiert". 13. Dez 1999. D'US Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC Haftbefehl iwwer d'Amerikaner mat Behënnerungen Act a Psychiatrie Behënnerungen. 01 Feb 2000. D'US Equal Employment Opportunity Commission.
D'ADA - Amerikaner mat Behënnerungen Act. 10. Jan 2007. NAMI.