Eenscht Accommodatioun fir bipolare Stéierunge kann ëmgeännert a verkierzen Aarbechtszäiten ofleeën, an enger rouegere Beräich verschéckt ginn, Zäit aus (bezuelte oder net bezuelte), ouni fir e Verlängerung ofgefaang ze ginn, ze wiesselen op eng manner stresseg Aufgab, Ännerungen op Aarbechtsplazen a Responsabilitéiten. sou weider.
Zum Beispill, eng Persoun, déi duerch Benzodiazepin-Récktrëtt virgeet, kann eng schaarfe Symptomer iwwert eng Dauer vu Wochen oder Méint leiden.
Während dëser Period verkierzt d'Aarbechtsstonnen eng grouss Hëllef. Är Paycheck ka méi kleng sinn, awer op d'mannst ass et net ophalen. (Richtlinne fir d'Haftung vun den Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA) speziell d'Effekter vun Medikamenter als en eventuellen Ursache vu Behënnerungen.)
Frot no Accommodatioun
Dir musst eng Wunneng froen. Wann Dir dat net hutt, ass Äre Patron net verpflicht een ze bidden. Dir kënnt och Äert Employeur iwwert d'Benotzung setzen datt Dir eng Wunneng an der Zukunft brauch. E Rekord vu Prioritéit ofgesinn wéinst enger Behënnerung qualifizéiert eng Persoun ënnert dem ADA.
Dir musst net formal sinn a si soen: "Ech gefrot eng begleet Wunnenge, well ech bipolare Stéierungen hunn". D'EEOC gitt dem Beispill vun enger Persoun déi seet: "Ech hu Problemer mat der Zäit ze schaffe wéinst den Antidepressiva sinn ech huelen." Dës Erklärung gëllt als Ufro fir eng raisonnabel Ënnerkunft, an de Patron muss unzefroen d'Ufro unzefroen.
Dir kënnt also soen, "Ech hu Schwieregkeeten, dës Deeg wéinst der Depressioun ze konzentréieren." Äre Patron muss un dee selwechten Dag starten. Dir hutt vläicht ze weisen Beweiser datt Dir et tatsächlech leeft an Depressioun. Dir kënnt et ze verëffentlechen datt Dir Bipolarerkrankheeten hutt, awer Dir kënnt net verpflicht fir dat ze maachen, wann Depressioun d'aktuell Behënnerung ass.
All Kéiers ass erëm anescht.
En Familljemember, den Gesondheetsdéngscht oder engem anere Vertrieder kann och eng Ufro fir eng Ënnerkonft maachen.
Äre Patron kann all Är medizinesch Geschicht oder psychiatresch Dateschutz net bieden. Si kënnen Iech froen Iech eng limitéiert Versioun z'erméigelen fir datt se Froen op engem Gesondheetsprovider ze stellen. Wou eng Behënnerung ass net kloer, si si berechtegt fir d'Confirmatioun ze sichen, awer nëmmen am Kader vun der aktueller Ufro fir Ënnerkunft.
E klickt e Claim
Wann Dir denkt, datt Dir Diskriminatioun wéinst är bipolare Stéierung, Är Medikamenter, e Bipolarstierf vun Ärem Familljeminist oder all aner Behënnerung hutt Dir e Fichier mat der EEOC ze fileieren. Dës Behaaptung muss innerhalb vu 180 Deeg ab dem Datum vun der angeblech Verletzung oder 300 Deeg ofgesat ginn, wann d'Belaaschtung och duerch e staatlech oder lokalen Anti-Diskriminierungsgesetz gedeckt ass. Déi bescht Method, dat ze maachen ass den Zouskreesser vum EEOC auszefëllen ze maachen, wat Dir kënnt online maachen oder Ufro vum nächste EEOC Büro maachen. Fir méi Informatioun ze gesinn, gespaant sinn eng Charge of Employment Diskriminatioun.
zousätzlech Informatiounen
Et ass onméiglech fir de gesamten Ëmfang vun der ADA abegraff wéi et fir Leit mat bipolare Stéierungen an engem eenzegen Artikel. All Fall ass eenzegaarteg.
Dir fannt dës Dokumenter aus der Equal Employment Opportunity Commission interessant:
- De ADA: Är Aarbechtsplaz Rechter als en Individuelle mat engem Handikap
- De ADA: Är Responsabilitéiten als Employé
Gitt op Deel 1: Ofdeckung Ënner der ADA
Quell:
> Instruktioune fir Feldbüroen: Analyse vun ADA Gebidder no Oberst Gerüchter Décisiounen Adressen "Behënnerung" an "Qualifizéiert". 13. Dez 1999. D'US Equal Employment Opportunity Commission
> EEOC Haftbefehl iwwer d'Amerikaner mat Behënnerungen Act a Psychiatrie Behënnerungen. 01 Feb 2000. D'US Equal Employment Opportunity Commission
> D'ADA - Amerikaner mat Behënnerungen Act. 10. Jan 2007. NAMI