Wësst Är Rechter, awer wëssen d'Risiken vun der OCD-Disclosure
Wann Dir OCD hutt , kann d'Beschäftegungssituatioun, d'Erhéijung an d'Verhalensdeeg - kann extrem schwiereg sinn. Obwuel Symptomer vun OCD kënnen erreechen fir de Bedierfnisser vun enger bestëmmter Aarbecht ofzeschlachten, gëtt et och eng grouss Erausfuerderung vu Stigma, Viruerteeler a Diskriminatioun déi mat der mentaler Krankheet ass.
Schwieregkeeten tëscht Employeren a Mataarbechter mat OCD
Et ass illegal géint eng Persoun ze diskriminéieren wéinst engem Dokter, och OCD.
Zum Beispill, wann Dir soss an der Positioun qualifizéiert ass, kann Dir net Bescheed wësarzeg sinn, well Dir OCD hutt. Obwuel d'Gesetz et ganz kloer ass, ass déi richteg Erfahrung vu potenziell an aktuelle Mataarbechter mat OCD leider leider e ganz aner.
Gutt, ongerecht, et ass eigentlech zimlech e bëssen Anreiz fir d'Patronen ze kafen oder ze léinen op eng Persoun déi se kennen eng chronesch Krankheet, egal ob mental oder kierperlech sinn. Am Duerchschnëtt sinn dës Gesondheetskäschte wéi en Employeur méi héich, si kënnen méi Deeg abruecht hunn, an et kënnen och nach laangfristeg Behënnerung bleiwen - all déi kënnen ënnerholl ginn.
Obwuel et illegal ass, een op der Basis vun engem medezinesche Zougank ze soen, et gëtt vill Manéier datt d'Patrone sou indirekt kënnen maachen. Zum Beispill kann de Patron de Verkeefer méi progressiv Aufgaben erlaben bis datt de Mataarbechter decidéiert huet ze verlassen.
Och wann een mengt datt se d'Beschäftegung ofgerappt hunn oder vun enger bestëmmten Aarbecht op Basis vu medezinesche Konditiounen erliichtert ginn ass, ass et ganz oft schwéier ze beweisen.
Dat huet gesot, dës Zorte vu Situatiounen spigelen déi schlëmmste Fall Szenario. Et ass wichteg ze erënneren datt et vill vun de Patisserien déi Ënnerstëtzung sinn an déi glécklech Casquen huelen fir Mataarbechter mat psychescher Krankheet.
Niewt dem Entscheedungsprozess ob Är Krankheet am Aarbechtsplatz ze informéieren ass schwiereg.
Sollt Dir OCD Är Employeur ze deklaréieren?
Choix fir Är OCD op e potenziell oder aktuellen Employeur ze verëffentlechen kënnen schrecklech sinn. Leit an dëser Positioun oft:
- Wonder wann hiren potenziellen oder aktuellen Employeur ënnerstëtzend sinn, se ze refuséieren oder och wësse oder verstoen, wat OCD ass
- Angscht datt si iwwer d'Zuch iwwerliewe gelooss ginn, duerchgezunn oder gezwongen sinn
- Suergen, wat d'Leit iwwer de Büro mäer denken
- Besuergtheet dass si d'Entscheedung bedaueren
- Angscht datt se an der Industrie geschriwwe sinn, wou si schaffen
- Besuergtheet datt se net mat wichtegen Aufgaben oder Responsabilitéiten zougetraut ginn
Et ass wichteg ze wëssen, datt wann Dir an dëser Positioun sidd, gëtt et keng richteg Äntwert. Dir musst dëser Entscheedung waarm ginn.
Konsideratioune fir Disclosure
Et gëtt keng Verpflichtung ze maachen.
Et gëtt keng gesetzlech Verpflichtung fir Iech Är Diagnos entweder virdrun ze maachen oder no enger Verkeefer fir eng Aarbecht. Awer engem potenzielle oder aktuellen Employeur iwwert Är Diagnos ass nëmmen den eenzege Wee kann Dir Äert Recht op all Ënnerkommenter erhaalen, déi Dir braucht fir d'Aarbechtsplaz ze kréien oder ze erhalen. Och Zougang zu verschidde Virdeeler ass nëmme méiglech duerch Offenheet vun Ärem Gesondheetszoustand.
Wéi staark sinn Är Symptomer?
Wann Är Symptomer besonnesch Schwiereg sinn, kann et schwéier schwiereg si op der Aarbecht ze verstoppen. Zum Beispill, wann Dir Stied ze héiren wann Dir Är Hänn wusch, da gëtt d'Léisung eventuell operstoe gelooss. An Fäll wou Dir Är Krankheet fir Ären Employeur beschriwwen ass, kann een Deel vun enger konstruktiv a proaktiver Art sinn, mat Symptomer ze beweegen, déi Dir an der Aarbecht erliewt.
Op där anerer Säit, wann Är Symptomer mëll, iwwergänglech an / oder onsichtbar sinn (wéi et am Fall mat Obsessiounen) ass, da kann et net néideg sinn ze maachen. Et kann nëtzlech sinn fir eng Cost-benefit-Analyse ze maachen wéi wéi stressvoll et Är Symptomer verstoppen versus Ären Employeur sot wat et geet.
Hutt Äre potenziellen oder aktuellen Employeur e Succès vun der Ënnerstëtzung?
Déi ënnerschiddlech Employeure ginn variéieren am Ënnerstëtzungszeechen si hir Mataarbechter mat enger chronescher Krankheet wéi OCD. Während anerer wëllen nëmmen dat wat se legal sinn, ze maachen, anerer ginn d'Extra Meile beim Arrangement vun Accommodatiounen wéi reduzéierter Workload oder Scheduling Anpassen. Et kann hëllefräich sinn, fir e Sënn ze verstoen wat de Rekord vun Ärem Employeur an dësem Beräich läit.
Ass Ären potenziellen oder aktuellen Employeur kloer Aarbechtsplazen am Standplatz?
En proaktiven Employeur hällt eng kloer Politik op Platz iwwert d'Equatioun am Aarbechtsplatz an wéi d'Akomodatioune behandelt ginn. Am beschten Fall Szenario gëtt d'Adherenzung vun dëse Richtlinien als Prioritéit an der Organisatioun behandelt, datt dës Politik och fräi an ëffentlech verfügbar ass an datt et en Erwaardunge gëtt, datt all Employéen d'Politik folgen. Passt sécher, datt d'Dokumentatioun an Ärer Organisatioun ze préifen ass fir d'Art vum Schutz ze gesinn (mënschlech Ressourcen ass eng gutt Plaz fir ze starten).
Wéi bequem sidd Dir mat OCD?
Dir kënnt einfach einfach net komfortabel disclretéieren datt Dir OCD hutt, egal wéi der Ënnerstëtzung vun Ärem Patron kéint erscheinen. Nagteg Ängscht vun Diskriminatioun a Stigma ka vläicht Informatiounen iwwer vill Risiko eng Proposition. Op där anerer Säit kënnt Dir d'Qualitéit vun der Persoun sinn, déi komplett mat der Krankheet bequem ass. Wann Dir allgemeng vun aneren ofgeschwat huet, besonnesch vu Leit déi Dir no kënnt, ass dëst e wahrscheinlech e gudde Grond, datt Dir net komfortabel genuch ass (zumindest de Moment) fir ze verëffentlechen datt Dir OCD dem Patron hutt.
Wéi Dir Är OCD bei der Aarbecht ze deklaréieren
Wann Dir décidéiert datt d'Virdeeler déi Risiken iwwerwaacht ginn an datt Dir komfortabel Offizéier datt Dir OCD an engem potenziellen oder aktuellen Employeur hutt , kënnt Dir Iech sécher sinn datt Ären Employeur d'Natur an d'Schwierigkeit vun Ären Symptomer versteet.
Dëst bedeit net, datt Dir Äre Boss alles erkläre muss, just wat se muss wëssen a wat Ënnerkommenter déi Dir braucht. Wann Ären Employeur net vollstänneg d' Erausfuerderunge mat den OCD begrenzt oder guer net wat et ass, kann et och sinn, dass Dir Ären Employeur iwwert Är Krankheet erliichtert. Et kann vläicht e méiglech sinn fir Är Gesondheetsbetrib ze schécken fir Iech ze hëllefen.
Endlech kontrolléiert a kuckt ob Ären Employeur d'Servicer vun engem Employeurprogramm oder EAP gemaach hutt. Dëse Service kann hëllefe fir an d'Verëffentlechung vun Ärem OCD bei Ärem Patron ze hëllefen oder z'erliichteren.