Protect Your Rights
OCD kann all Aspekter vum Liewen beaflossen. Et ass besonnesch schwéier, wann d'Symptomer op der Aarbecht sinn. Leit mat OCD mussen iwwert juristesch Iwwerleeungen ënner dem Gesetz wëssen, wat a wéini wéilt se iwwer hir Bedingung informéieren, wat Ënnerkäieren kann gefrot a wéi Dir Är Rechter schützt. Déi folgend Informatiounen ginn als Direktioun, net legal Berodung ugebueden.
D'Amerikaner mat Behënnerungen Act
D'Amerikaner mat Behënnerunggesetz (ADA) ass en federale Gesetz, dee entwéckelt war, fir d'Leit mat Behënnerungen géint Diskriminatioun ze schützen. De ADA schützt Mataarbechter mat kierperlecher oder geeschteg Behënnerung, déi hir Aarbecht mat vernünftegen Accommodatiounen duerchféieren. Privaten an religiouche Patrounen mat 15 oder méi Mataarbechter an all ëffentlech Sekteurgebaier falen ënnert dësem federaalt Mandat.
De ADA net spezifesch medizinesch Konditiounen identifizéieren déi ënner dem Gesetz erfollegräich sinn. De Gesetz definéiert eng Behënnerung als "eng kierperlech oder geeschtegt Befriddung déi eent oder méi grouss Aktivitéiten am Liewen" ënner den ADA Amendments Acts ageschränkt. D'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) huet OCD an hire Regulatioune als Bedingung ugebueden, déi d'Gehirerfunktioun erheblech limitéiert. Dofir proposéiert d'EEOC datt OCD als Behënnerung qualifizéieren soll.
Ären Employeur kann Dokumentatioun vun Ärem Gesondheetszoustand fir Är Enseignante bieden.
Gréissere Gesellschaften hunn normalerweis Politiken a Prozeduren, wéi de Patron fir Ufroen fir Akommes Adressen. Wann dat esou ass, wier et hëllefräich ze sinn, dës ze wëssen, éier Dir Är OCD als Behënnerung offizegdeet.
Zu Réimerbar Accommodatiounen
Et ass wichteg ze verstoen datt Requête fir Akomodatiounen als raisonabel sinn.
Laut dem JAN heescht dat "all Modifikatioun oder Anpassen op eng Aarbecht oder d'Aarbechtsumgebung, déi en qualifizéierter Uwendungsbetreiung oder Mataarbechter mat enger Behënnerung erlaabt eng Participatioun an der Bewerbungsprozedur deelzehuelen oder fir essentiel Aarbecht ze maachen. Zimlech Ënnerkonft huet och Anpassungen fir sécher ze stellen datt e qualifizéierten Individuum mat enger Behënnerung Rechte an Privilegë gëtt an der Beschäftegung wéi déi vun den Aarbechter ouni Behënnerungen. "
De EEOC stellt fest, datt d'Patrone obligatoresch Ënnerdeelunge ubidden, wann et net esou géif "géigeniwwer Härcht" dem Patron verursaachen. Awer Schwieregkeete gëtt erkläert wéi Accommodatiounen déi géingen et kascht oder net ze schwiereg sinn opgrond vun der Gréisst oder Struktur vum Geschäft.
Fir ze weisen oder net ze deklaréieren - Dat ass d'Fro
Et ginn Risiken an Virdeeler fir Är mental Gesondheetszoustand op der Aarbecht ze maachen. Wann d'Symptomer Är Fähëgkeet fir Äert Wierk maachen, musst Dir Iech verëffentlechen, fir Är Aarbecht ze schützen. Et ass méi schlau fir Hausaufgaben ze maachen, ier Dir informéiert.
- Bestëmmt wann Ären Employeur ënner dem ADA bedeckt ass
- Séchert Dokumentatioun vun Ärer Diagnostik vun Ärem medizineschen oder mentalen Gesondheetsbetrib.
- Wosst Dir iwwer de méiglech Reklassement (Stigma, Uerteel, Mataarbechter-Ressentiment).
- Kuckt mat Äre HR-Départment iwwer Politiken, déi mat Behënnerungen fir Behënnerungen relancéiert sinn.
- Entscheed Iech un wéi spezifesch sinn éierlech Accommodatiounen Dir braucht fir Är Aarbecht besser ze maachen.
- Denkt drun un wéi vill Informatioun Dir gitt verëffentlechen; entwéckelen en kuerzen Skript mat e puer Detailer iwwert Är Behënnerung a gefrotene Ënnerkünfte fir mat Ärem Supervisor oder HR Représentant ze deelen.
Dir wëllt kontaktéiert de Job Iwwersetzungsnetz (JAN), ier Dir mat Ärem Patron diskutéiert. Si kënne dech beroden iwwer wat a wéi Dir se z'informéieren, a wéi eng Type vun Akomodatiounen normalerweis baséiert op Äre spezifesche Besoinen. Dir kënnt Informatioune vun hirer Websäit iwwer d'Ënnerhalung vu mentale Behënnerunge fir Är Patron ze droen, wann Dir se präisgitt.
Maachen ze léisen datt se wëssen, datt Dir d'Rechter vun Ärem Recht kennt a bitt mat engem Ressourcë fir d'Determinatioun fir wat Ënnerkonftungen vernoléissegen an Ärer Situatioun sinn.
JAN konsultéiert mat Employeuren an Employéen op ville konkrete Accommodatioun op Ufro. D'Servicer si gratis wéi JAN ass en Deel vum US Department of Labor.
Diskriminéierung
Wann Dir denkt, Dir hutt diskriminéiert gewiescht, musst Dir e Fuerderung am EEOC-Büro deen Dir Iech no bei Iech kënnt. A ville Fäll musst Dir 180 Deeg drop opmierksam maachen. De Fuerderungszoustand wäert un d'Untersuchung ginn, wat laang daueren kann. Leit, déi Closer vereicht sinn och gesetzlech geséchert vu Retaliatioun fir e Schued ze maachen. Obwuel et schwéier ze retaiéieren ass, ass et geschitt. Dokument all Bedenken an dës mellen an den EEOC mellen.
Quellen
Job Iwwersetzungsnetz . (2014). Ënnerhalung a Kompatibilitéit Serie: Mataarbechter mat mentale Gesondheetsoffall. JAN. Verschidde vun http://askjan.org/media/Psychiatric.html
US Equal Employment Opportunity Commission. (2014.) Diskriminéierungs Diskriminéierung. EEOC. Rei vu http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm