Analyse Perséinlechkeet fir Berodung a Karriere guidéieren
D'Leit hunn eng laang Perspektiv fir d'Perséinlechkeet ze verstoen an etlech Theorien ze entwéckelen, fir ze erklären, wéi Perséinlechkeet entwéckelt a wéi se den Verhalen beaflosst. Eng vun dësen Theorien gouf vun engem Psychologe Raymond Cattell proposéiert. Hien huet eng Taxonomie vu 16 verschidden Perséinlechkeetseiglechkeeten erschaf, déi benotzt kënne ginn fir individuell Ënnerscheeder tëscht Perséinlechkeet vun de Mënschen ze beschreiwen a ze erklären.
D'Perséinlechkeet vun de Cattrell ass am Sechszehënner Perséinlechkeetfaktor Fragestell (16PF) agefouert ginn, déi heutzlech haut benotzt gëtt. Et gëtt fir Beruffskonzesser an der Educatioun an der berufflecher Orientatioun benotzt. Am Geschäft gëtt et an der Personalwahl benotzt, virun allem fir d'Manager ze entscheeden. Et gëtt och benotzt an der klinescher Diagnostik an der Therapie ze plangen andeems d'Angscht, d'Adaptatioun an d'Verhalensproblemer beurteelen.
Raymond Cattrell
1904 huet Cattell de Sprint vun villen Erfarungen vum 20. Joerhonnert wéi Elektrizitéit, Telefon, Autoen a Flaamen gesi fonnt. Hien ass inspiréiert vun dësen Innovatiounen an huet e gär, d'wëssenschaftlech Methoden anzebezéien, déi sougenannt Entdeckungen un de mënschleche Geescht a Perséinlechkeet ginn.
Perséinlechkeet, déi hie gegleeft hunn, war net nëmmen e wéineg onerklärlech an onprestillabel Geheimnis. Et war eppes wat studéiert a organiséiert gouf. Duerch wëssenschaftlech Studie konnte mënschlech Verännerungen an Verhale sech dann op Basis vun de fundamentalen Perséinlechkeete charakteréieren .
Cattell hat mat Psychologen Charles Spearman geschafft, dee bekannt gouf fir seng Pionéieraarbecht an Statistiken. Cattell géif spéider d'Faktorechnike benotzen, déi vum Spearman entwéckelt gouf fir seng eigen Perséinlechkeet Taxonomie ze kreéieren.
Léiert méi iwwer déi 16 verschidden Perséinlechkeete Faktoren, déi Cattell beschriwwen huet.
Déi 16 Perséinlech Factoren
Laut der Traitentheorie ass d'menschlech Perséinlechkeet aus enger Rei vu breed Zort oder Dispositioune zesummegesat. E puer vun der fréierst vun dësen Traitentheorien huet versicht all eenzel Zeechnunge ze beschreiwen, déi eventuell existéieren. Zum Beispill, de Psycholog Gordon Allport identifizéiert méi wéi 4.000 Wierder an der englescher Sprooch, déi benotzt kënne fir d'Perséinlechkeetseigenschaften ze beschreiwen.
Spéider huet d' Raymond Cattell dës Lëscht analyséiert an et erofgefall op 171 Charakteristiken, virun allem andeems d'Begrëffer, déi redundante oder ongewéinlech waren, eliminéiert waren. Hie konnt dann eng statistesch Technik benotzen fir als Fakt Analyse bekannt ze identifizéieren Charakteristiken déi matenee verbonne sinn. Faktore Analyse ka benotzt gi fir enorm Mounts vun Donnéeën ze kucken fir Trends ze sichen a fir ze kucken wat d'Elementer am wichtegsten sinn oder wichteg sinn. Mat dëser Methode konnt hien seng Lëscht op 16 Schlëssel Perséinlechkeet Faktoren zéien.
Laut Cattell ass et e Kontinuitéit vun Perséinlechkeetseigneren . An anere Wierder, all Persoun enthält all dës 16 Zuelen zu engem gewësse Grad, awer si kënnen op e puer Zuelen an niddereg sinn. Während all d'Leit e gewëssen Abstraktness hunn, zum Beispill, vill Leit kënne ganz imaginativ sinn, anerer sinn ganz praktesch.
Déi folgend Perséinlechkeetstheisloss beschreift e puer beschrëftlech Konditioune fir all eenzel vun de 16 Beschäftegungsmaachungen, déi vum Cattell beschriwwe ginn.
- Abstraktness: Imaginativ versus praktesch
- Approche: Besuergt am Verglach
- Dominanz: Stäerkt géint submissiv
- Emotionale Stabilitéit: Calm versus héichgestallt
- Wunnen: Spontaneous versus reng
- Offenheet fir Change: Flexibel Versus mat dem vertraut
- Perfektioun: Kontrolléiert Versus ongülteg
- Privateness: Discreet Versus op
- Fazit: Abstrakt versus Beton
- Regel-Bewosstsat: Konformt géint net konform
- Selbstvertrauen: Selbstversécherung onofhängeg
- Sensibilitéit: Häerzlech häerzlech verspéiten.
- Sozial Kéngen: ongefälscht vers schiess
- Spannungen: Impaktescht wéi relativ entspaant
- Vigilanz: Opfällech versus Vertrauen
- Wärme: Agang vu versus reservéiert
De 16PF Perséinlech Fraestär
Cattell huet och eng Evaluatioun baséiert op dëse 16 Perséinlechkeetskoeffizienten. De Test ass bekannt als de 16 PF Perséinlech Frae Fraktiounspresident a gëtt nach haut heefeg gebraucht, besonnesch a Berodungsberodung , eegene Berodung, an am Geschäft fir Testen an Auswiel.
De Test ass aus Zwangsrecherche gefouert, wou de Respekt ee vun dräi Alternativen wählt. Perséinlechkeet Zorte ginn dann vun enger Band ofgestëmmt an d'Zuel vun den Individuen fällt irgendwo op de Kontinuitéit tëschent héchste bis ënnescht extremes.
> Source:
> Cattell HEP, Mead AD. De Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF). A Boyle GJ. D'Sage Handbuch vun Perséinlechkeet Theorie an Assessment: Vol. 2, Perséinlechkeet Measurement an Testing , Los Angeles, CA: Sage. 2008.